IRCC дозволяє провінційним номінантам отримувати дозволи на роботу без підтвердження отримання заявки, знижуючи ризик втрати роботи

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) непомітно запровадили тимчасовий публічний політичний захід, який може кардинально змінити ситуацію для тисяч кандидатів Програми провінційних номінацій (PNP), які вже живуть і працюють у Канаді. З 9 червня 2026 року до 31 грудня 2026 року кандидати PNP та їхні подружжя можуть подавати заяви на робочий дозвіл, прив’язаний до роботодавця, або відкритий перехідний дозвіл, просто підтвердивши, що вони подали онлайн заявку на постійне проживання (PR) та сплатили відповідні збори. За старими правилами більшість номінантів мусили чекати місяцями на офіційне «Підтвердження отримання» (AOR), перш ніж подавати заявку на новий дозвіл. Затримки в обробці часто ставили працівників на межу втрати легального статусу, змушуючи роботодавців шукати заміну або відправляти персонал у неоплачувану відпустку. Тепер офіцер IRCC може перевірити право заявника безпосередньо у внутрішніх системах відомства, не вимагаючи формального AOR. Працівники, чиї провінційні номінації закінчилися, та їхні подружжя можуть заповнити проміжок між закінченням чинного дозволу та остаточним рішенням щодо PR. Політика також розширює доступ до відкритих робочих дозволів для подружжя, що дозволяє сім’ям зберігати два джерела доходу, поки справи з PR розглядаються. Для роботодавців цей захід зменшує адміністративне навантаження, пов’язане з видачею нових пропозицій роботи або оцінок впливу на ринок праці, щоб утримати вже навчених і продуктивних працівників. Менеджерам з персоналу варто порадити іноземним працівникам зберігати квитанції про оплату зборів, електронні підтвердження та скріншоти подання заявки на PR як докази. Юристи з імміграції повідомляють, що веб-форми IRCC вже оновлені для прийому таких альтернативних документів. Хоча ця зміна не скорочує час обробки заяв на PR, вона усуває ключову вразливість імміграційної системи Канади, орієнтованої на роботодавців. За рівня безробіття близько 5% та збереженням дефіциту кваліфікованих кадрів у будівництві, охороні здоров’я та технологіях, нова гнучкість допоможе компаніям уникнути дорогих перерв у роботі та захистить іноземних працівників від втрати статусу. Відомство заявляє, що перегляне цей захід до кінця року, щоб вирішити, чи зробити його постійним.