IRCC cho phép ứng viên đề cử tỉnh bang được cấp giấy phép làm việc mà không cần AOR, giảm nguy cơ mất việc

Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã âm thầm triển khai một biện pháp chính sách công tạm thời có thể thay đổi cuộc chơi đối với hàng nghìn ứng viên Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP) đang sinh sống và làm việc tại Canada. Có hiệu lực từ ngày 9 tháng 6 năm 2026 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2026, các ứng viên PNP và vợ/chồng của họ giờ đây có thể xin giấy phép làm việc theo nhà tuyển dụng cụ thể hoặc giấy phép làm việc mở nối cầu chỉ bằng cách chứng minh họ đã nộp đơn xin thường trú nhân (PR) trực tuyến và đã thanh toán phí. Theo quy định cũ, hầu hết ứng viên phải chờ hàng tháng để nhận được “Biên nhận xác nhận” (AOR) chính thức trước khi có thể nộp đơn xin giấy phép mới. Tình trạng tồn đọng xử lý hồ sơ thường xuyên đẩy nhiều người lao động đến nguy cơ mất tư cách làm việc hợp pháp, buộc nhà tuyển dụng phải vội vàng tìm người thay thế hoặc cho nhân viên nghỉ không lương. Thay đổi này cho phép nhân viên IRCC xác minh đủ điều kiện của ứng viên ngay trong hệ thống nội bộ mà không cần yêu cầu AOR chính thức. Những người lao động có đề cử tỉnh bang đã hết hạn và vợ/chồng của họ giờ đây có thể nối cầu giữa thời điểm giấy phép hiện tại hết hạn và quyết định cuối cùng về PR. Chính sách cũng mở rộng quyền tiếp cận giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng, giúp các gia đình duy trì hai nguồn thu nhập trong khi hồ sơ PR đang được xử lý. Đối với nhà tuyển dụng, biện pháp này giảm bớt thủ tục hành chính trong việc cấp thư mời làm việc mới hoặc đánh giá tác động thị trường lao động để giữ chân nhân tài đã được đào tạo và có năng suất. Các quản lý nhân sự nên khuyên nhân viên nước ngoài tải về biên lai thanh toán phí, email xác nhận và ảnh chụp màn hình khi nộp hồ sơ PR làm bằng chứng. Các luật sư di trú cho biết các biểu mẫu trực tuyến của IRCC đã được cập nhật để chấp nhận các tài liệu thay thế này. Mặc dù biện pháp này không rút ngắn thời gian xử lý PR, nhưng nó loại bỏ một điểm yếu lớn trong hệ thống nhập cư dựa trên nhà tuyển dụng của Canada. Với tỷ lệ thất nghiệp gần 5% và tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài trong các ngành xây dựng, chăm sóc sức khỏe và công nghệ, sự linh hoạt mới này sẽ giúp các công ty tránh gián đoạn công việc tốn kém và bảo vệ người lao động nước ngoài không bị mất tư cách hợp pháp. Bộ cho biết sẽ xem xét biện pháp này trước cuối năm để quyết định có nên áp dụng vĩnh viễn hay không.