Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara diam-diam memperkenalkan kebijakan sementara yang bisa menjadi perubahan besar bagi ribuan pelamar Program Nominasi Provinsi (PNP) yang sudah tinggal dan bekerja di Kanada. Berlaku mulai 9 Juni 2026 hingga 31 Desember 2026, kandidat PNP—beserta pasangan mereka—sekarang dapat mengajukan izin kerja khusus pemberi kerja atau izin kerja terbuka jembatan hanya dengan membuktikan bahwa mereka telah mengajukan permohonan status penduduk tetap (PR) secara online dan membayar biaya yang diperlukan.
Sebelumnya, sebagian besar nominee harus menunggu berbulan-bulan untuk mendapatkan “Pengakuan Penerimaan” (Acknowledgement of Receipt/AOR) resmi sebelum bisa mengajukan izin kerja baru. Penundaan proses ini sering membuat banyak pekerja hampir kehilangan status kerja legal mereka, memaksa pemberi kerja mencari pengganti atau menempatkan staf dalam cuti tanpa bayaran. Perubahan ini memungkinkan petugas IRCC memverifikasi kelayakan pelamar melalui sistem internal departemen tanpa harus menunggu AOR resmi.
![IRCC Memungkinkan Calon Provinsi Mendapatkan Izin Kerja Tanpa AOR, Mempermudah Risiko Kehilangan Pekerjaan]()
Pekerja yang nominasi provinsinya sudah kedaluwarsa—beserta pasangan mereka—sekarang bisa menjembatani masa antara berakhirnya izin kerja saat ini dan keputusan akhir PR. Kebijakan ini juga memperluas akses izin kerja terbuka bagi pasangan, sehingga keluarga bisa tetap memiliki dua sumber penghasilan selama proses PR berjalan.
Bagi pemberi kerja, kebijakan ini mengurangi beban administratif dalam mengeluarkan tawaran kerja baru atau penilaian dampak pasar tenaga kerja untuk mempertahankan tenaga kerja yang sudah terlatih dan produktif. Manajer sumber daya manusia disarankan untuk mengingatkan staf asing agar mengunduh bukti pembayaran biaya, konfirmasi email, dan tangkapan layar pengajuan PR sebagai bukti. Konsultan imigrasi melaporkan bahwa formulir web IRCC sudah diperbarui untuk menerima dokumen alternatif ini.
Meskipun kebijakan ini tidak mempercepat waktu proses PR, kebijakan ini menghilangkan titik kerentanan utama dalam sistem imigrasi berbasis pemberi kerja di Kanada. Dengan tingkat pengangguran sekitar 5 persen dan kekurangan tenaga ahli di bidang konstruksi, kesehatan, dan teknologi, fleksibilitas baru ini akan membantu perusahaan menghindari gangguan kerja yang mahal dan melindungi pekerja asing agar tidak kehilangan status legal mereka. Departemen berencana meninjau kebijakan ini sebelum akhir tahun untuk memutuskan apakah akan menjadikannya permanen.
Sebelumnya, sebagian besar nominee harus menunggu berbulan-bulan untuk mendapatkan “Pengakuan Penerimaan” (Acknowledgement of Receipt/AOR) resmi sebelum bisa mengajukan izin kerja baru. Penundaan proses ini sering membuat banyak pekerja hampir kehilangan status kerja legal mereka, memaksa pemberi kerja mencari pengganti atau menempatkan staf dalam cuti tanpa bayaran. Perubahan ini memungkinkan petugas IRCC memverifikasi kelayakan pelamar melalui sistem internal departemen tanpa harus menunggu AOR resmi.
Pekerja yang nominasi provinsinya sudah kedaluwarsa—beserta pasangan mereka—sekarang bisa menjembatani masa antara berakhirnya izin kerja saat ini dan keputusan akhir PR. Kebijakan ini juga memperluas akses izin kerja terbuka bagi pasangan, sehingga keluarga bisa tetap memiliki dua sumber penghasilan selama proses PR berjalan.
Bagi pemberi kerja, kebijakan ini mengurangi beban administratif dalam mengeluarkan tawaran kerja baru atau penilaian dampak pasar tenaga kerja untuk mempertahankan tenaga kerja yang sudah terlatih dan produktif. Manajer sumber daya manusia disarankan untuk mengingatkan staf asing agar mengunduh bukti pembayaran biaya, konfirmasi email, dan tangkapan layar pengajuan PR sebagai bukti. Konsultan imigrasi melaporkan bahwa formulir web IRCC sudah diperbarui untuk menerima dokumen alternatif ini.
Meskipun kebijakan ini tidak mempercepat waktu proses PR, kebijakan ini menghilangkan titik kerentanan utama dalam sistem imigrasi berbasis pemberi kerja di Kanada. Dengan tingkat pengangguran sekitar 5 persen dan kekurangan tenaga ahli di bidang konstruksi, kesehatan, dan teknologi, fleksibilitas baru ini akan membantu perusahaan menghindari gangguan kerja yang mahal dan melindungi pekerja asing agar tidak kehilangan status legal mereka. Departemen berencana meninjau kebijakan ini sebelum akhir tahun untuk memutuskan apakah akan menjadikannya permanen.
Sumber: Immigreen News (imminews.ca)
