होम ऑफिस ने जारी किए नए स्किल्ड वर्कर स्पॉन्सर लाइसेंस, ब्रिटेन की कंपनियों के लिए बढ़े रोजगार के अवसर

16 जून 2026 को होम ऑफिस के लाइव रजिस्टर ऑफ लाइसेंस्ड स्पॉन्सर्स से प्रकाशित डेटा के अनुसार, इस सप्ताह कम से कम 180 संगठन जोड़े गए या अपग्रेड किए गए हैं, जिनमें JetMS Completions Ltd, Oxford Brookes University, Orgvue Ltd और उत्तर-पश्चिम के कई केयर सेक्टर नियोक्ता शामिल हैं। ये सभी स्किल्ड वर्कर रूट के तहत स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट (CoS) जारी करने के लिए अधिकृत हैं। नए शामिल होने वाले स्पॉन्सर्स की संख्या के साथ कुल सक्रिय स्किल्ड वर्कर स्पॉन्सर्स की संख्या 77,400 से अधिक हो गई है, जो पिछले साल की तुलना में 9% की वृद्धि है। रोजगार कानून विशेषज्ञों का कहना है कि यह वृद्धि घरेलू श्रम की कमी और 8 जनवरी 2026 से लागू होने वाले कड़े B2 अंग्रेजी भाषा मानदंड और £41,700 सामान्य वेतन सीमा (या संबंधित पेशे की उच्चतर दर) के प्रति बढ़ती जागरूकता के कारण है।

मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए संदेश दोहरा है। पहला, स्पॉन्सर बेस के विस्तार से बहुराष्ट्रीय कंपनियों को यूके में स्टाफ भेजने में अधिक लचीलापन मिलेगा क्योंकि अब अधिक स्थानीय साझेदार—ऑडिटर्स, सॉफ्टवेयर विक्रेता, सबकॉन्ट्रैक्टर्स—सीधे CoS जारी कर सकते हैं। दूसरा, तीसरी तिमाही में ग्रेजुएट स्कीम की भर्ती और परियोजना की उच्च मांग के कारण CoS के लिए प्रतिस्पर्धा तेज होने की संभावना है। इसलिए, प्रारंभिक वर्कफोर्स योजना और इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज (जो इस साल 32% बढ़ने वाला है) के लिए सावधानीपूर्वक बजट बनाना आवश्यक होगा।



रजिस्टर में शामिल छोटे संगठन तुरंत अपनी अनुपालन प्रक्रियाओं की समीक्षा करें। यूके वीज़ा और इमिग्रेशन बिना पूर्व सूचना के ऑडिट कर सकता है, और कागजी कार्रवाई में चूक पर प्रति अवैध कर्मचारी £60,000 तक का जुर्माना और लाइसेंस रद्द किया जा सकता है। सर्वोत्तम प्रथाओं में कम से कम दो लेवल 1 उपयोगकर्ताओं को नियुक्त करना, स्पॉन्सरशिप मैनेजमेंट सिस्टम में रिपोर्टिंग की समयसीमा दर्ज करना और HR स्टाफ को डिजिटल स्टेटस (eVisa) रिकॉर्ड के माध्यम से राइट-टू-वर्क जांच के लिए प्रशिक्षित करना शामिल है।

यूके के बाहर के नौकरी चाहने वाले VisaAtlas और MyVisaJobs जैसे ओपन-सोर्स डायरेक्टरी का उपयोग करके नए सूचीबद्ध स्पॉन्सर्स को लक्षित कर सकते हैं, लेकिन उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि विज्ञापित वेतन जनवरी के बाद के मानदंडों को पूरा करता हो। स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग, लेखा और तकनीकी क्षेत्रों में कौशल की कमी से प्रभावित कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे अपनी वार्षिक CoS आवंटन अनुरोध जल्दी जमा करें ताकि शरद ऋतु में प्रसंस्करण में देरी से बचा जा सके।