अमेरिका में देखभाल कर्मियों की कमी को दूर करने के लिए कांग्रेस में 'केयरवर्कर वीजा अधिनियम' पेश किया गया

एक द्विदलीय सांसदों के समूह ने घरेलू देखभालकर्ताओं के लिए समर्पित "डब्ल्यू-वीजा" श्रेणी बनाने की पहल की है, और 28 जुलाई 2026 को कांग्रेस रिकॉर्ड में H.R. 9234—केयरवर्कर वीजा अधिनियम—दर्ज किया है। यह विधेयक योग्य विदेशी नागरिकों के लिए तीन साल की नवीनीकरणीय गैर-आप्रवासी वीजा स्थापित करेगा, जो निजी घरों और छोटे सामुदायिक सेटिंग्स में बाल देखभाल, वृद्ध देखभाल या विकलांगता सहायता प्रदान करते हैं। पति-पत्नी और नाबालिग बच्चे भी इस वीजा के तहत कार्य करने की अनुमति और सहायक स्थिति प्राप्त करेंगे। प्रस्ताव के तहत, नियोक्ताओं—जिसमें व्यक्तिगत परिवार भी शामिल हैं—को श्रम विभाग से प्रमाणन लेना होगा, जो यह सुनिश्चित करेगा कि वे देखभालकर्ता को प्रायोजित करने से पहले अमेरिकी श्रमिकों की भर्ती उचित वेतन पर कर रहे हैं। वीजा संख्या मांग आधारित सूत्र के अनुसार आवंटित की जाएगी, जो जनसांख्यिकीय पूर्वानुमानों से जुड़ी होगी, और वार्षिक 65,000 से शुरू होगी, जिसमें वृद्ध देखभाल पदों के लिए न्यूनतम 20,000 वीजा होंगे। धारक पांच वर्षों की निरंतर रोजगार और अच्छे आचरण के बाद स्थायी निवास में परिवर्तित हो सकते हैं। प्रायोजक प्रतिनिधि गेबे वास्क्वेज़ (डी-एनएम) और प्रतिनिधि क्रिसी हौलाहन (डी-पीए) ने कहा कि अमेरिका की 65 वर्ष से अधिक आयु की आबादी 2040 तक दोगुनी होने वाली है, जिससे देखभाल कर्मियों की "गंभीर और बढ़ती कमी" है। अमेरिकी स्वास्थ्य देखभाल संघ जैसे उद्योग समूह इस विधेयक का समर्थन करते हैं, यह तर्क देते हुए कि इस क्षेत्र को पेशेवर बनाने और कानूनी कार्य मार्ग प्रदान करने से अनौपचारिक नैनी और घरेलू स्वास्थ्य बाजारों में शोषण को रोका जा सकेगा। गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह विधेयक एक नई याचिका प्रकार पेश करेगा, जिसमें वैश्विक कॉर्पोरेट गतिशीलता टीमें, जो कार्यकारी और उनके आश्रितों को स्थानांतरित करती हैं या दीर्घकालिक बाल देखभाल की व्यवस्था करती हैं, को घरेलू मानव संसाधन विक्रेताओं के साथ अनुपालन पर काम करना होगा। कर समतलीकरण नीतियों में संशोधन की आवश्यकता हो सकती है, क्योंकि देखभालकर्ता नवीनीकरणीय स्थिति के तहत तेजी से अमेरिकी कर निवास प्राप्त कर सकते हैं। आव्रजन सलाहकार यह भी बताते हैं कि डब्ल्यू-वीजा वर्तमान जे-1 औ-पेयर कार्यक्रम के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकता है या उसे प्रतिस्थापित कर सकता है, जिसे वेतन और कार्य घंटे उल्लंघनों के कारण नियामक जांच का सामना करना पड़ा है। हाउस ज्यूडिशियरी कमेटी अगस्त की छुट्टियों के बाद सुनवाई करेगी। हालांकि यह विधेयक चुनावी वर्ष में चुनौतियों का सामना कर सकता है, लेकिन इसका सीमित, कार्यबल आपूर्ति पर केंद्रित दृष्टिकोण और वेतन सुरक्षा इसे हाल के व्यापक आव्रजन सुधारों की तुलना में अधिक संभावनाएं देता है। घरेलू देखभालकर्ताओं पर निर्भर नियोक्ताओं को FY 2027 के बजट चक्र में संभावित पायलट कोटा के लिए सतर्क रहना चाहिए।