Se presenta en el Congreso la Ley de Visas para Trabajadores de Cuidado para enfrentar la escasez de mano de obra en el sector de cuidados en EE. UU.

Un grupo bipartidista de legisladores ha impulsado la creación de una categoría específica de visa “W” para cuidadores domiciliarios, presentando el proyecto H.R. 9234—la Ley de Visa para Trabajadores de Cuidado—en el Registro del Congreso el 28 de julio de 2026. La propuesta establecería una visa no inmigrante renovable por tres años para extranjeros calificados que brinden cuidado infantil, atención a personas mayores o apoyo a personas con discapacidad en hogares privados y pequeños entornos comunitarios. Cónyuges e hijos menores recibirían estatus derivado y autorización para trabajar.

Según el proyecto, los empleadores—incluidos los hogares particulares—deberían obtener una certificación del Departamento de Trabajo que confirme la contratación de trabajadores estadounidenses con salarios vigentes antes de patrocinar a un cuidador. El número de visas se asignaría mediante una fórmula basada en la demanda y proyecciones demográficas, comenzando con 65,000 visas anuales y un mínimo de 20,000 para puestos de cuidado de personas mayores. Los titulares podrían solicitar la residencia permanente tras cinco años de empleo continuo y buen desempeño.



Los patrocinadores, los representantes Gabe Vásquez (D-NM) y Chrissy Houlahan (D-PA), señalaron la “escasez sustancial y creciente” de personal de cuidado, mientras que la población estadounidense mayor de 65 años se duplicará para 2040. Grupos del sector, como la Asociación Estadounidense de Cuidado de la Salud, apoyan la medida, argumentando que profesionalizar el sector y ofrecer vías legales de trabajo reducirá la explotación en los mercados informales de niñeras y atención domiciliaria.

Desde la perspectiva de movilidad laboral, el proyecto introduciría un nuevo tipo de petición, que requeriría que los equipos corporativos de movilidad global que reubiquen ejecutivos con dependientes o gestionen cuidado infantil a largo plazo colaboren con proveedores de recursos humanos domésticos para garantizar el cumplimiento. Las políticas de igualación fiscal podrían necesitar ajustes, ya que los cuidadores podrían adquirir residencia fiscal en EE.UU. más rápidamente bajo este estatus renovable.

Asesores en inmigración también señalan que la visa W podría competir o reemplazar al actual programa J-1 para au-pairs, que ha estado bajo escrutinio regulatorio por violaciones en salarios y horas de trabajo. El Comité Judicial de la Cámara de Representantes realizará una audiencia tras el receso de agosto. Aunque el proyecto enfrenta un camino difícil en un año electoral complicado, su enfoque específico en la oferta laboral y las protecciones salariales incorporadas le otorgan mayores posibilidades que reformas migratorias amplias recientes. Los empleadores que dependen de cuidadores domiciliarios deben estar atentos a posibles cuotas piloto que podrían incluirse en el ciclo de asignaciones presupuestarias del año fiscal 2027.