У Конгресі представлено законопроєкт «Віза для працівників догляду» для вирішення проблеми нестачі робочої сили у сфері догляду в США

Двопартійна група законодавців ініціювала створення спеціальної категорії візи «W» для домашніх доглядальниць, подавши 28 липня 2026 року до Конгресу законопроєкт H.R. 9234 — Закон про візи для працівників догляду. Цей законопроєкт передбачає запровадження трирічної, з можливістю продовження, неімміграційної візи для кваліфікованих іноземців, які надають послуги з догляду за дітьми, літніми людьми або особами з інвалідністю у приватних домогосподарствах та малих громадах. Чоловіки, дружини та неповнолітні діти отримають похідний статус і дозвіл на роботу.

Згідно з пропозицією, роботодавці, включно з окремими домогосподарствами, повинні будуть пройти сертифікацію Міністерства праці, що підтверджує пошук працівників серед громадян США за ринковою зарплатою, перш ніж спонсорувати доглядальника. Кількість віз розподілятиметься за формулою, що базується на попиті та демографічних прогнозах, починаючи з 65 000 щорічно, з мінімумом 20 000 віз для позицій з догляду за літніми людьми. Власники візи зможуть претендувати на постійне проживання після п’яти років безперервної роботи та позитивної репутації.



Спонсори законопроєкту, представники Гейб Васкес (демократ з Нью-Мексико) та Кріссі Хоулехан (демократка з Пенсільванії), наголошують на «суттєвому та зростаючому дефіциті» працівників догляду, оскільки населення США віком понад 65 років до 2040 року подвоїться. Галузеві організації, такі як Американська асоціація охорони здоров’я, підтримують цю ініціативу, вважаючи, що професіоналізація сектору та легалізація робочих шляхів допоможуть зменшити експлуатацію на неформальному ринку нянечок і домашніх медсестер.

З точки зору мобільності працівників, законопроєкт вводить новий тип петиції, що вимагатиме від глобальних команд з мобільності корпорацій, які переміщують керівників з утриманцями або організовують довгостроковий догляд за дітьми, співпрацювати з HR-постачальниками послуг у домогосподарствах для забезпечення відповідності вимогам. Можливо, доведеться переглянути політику податкової рівності, оскільки доглядальники можуть швидше набувати статусу податкових резидентів США завдяки можливості продовження візи.

Юридичні експерти також зазначають, що віза W може конкурувати з існуючою програмою J-1 для ау-пеїв або навіть замінити її, оскільки остання зазнає критики через порушення норм оплати праці та робочого часу. Комітет Палати представників з питань юстиції проведе слухання після серпневої перерви. Хоча законопроєкт має складний шлях у напружений виборчий рік, його вузька спрямованість на забезпечення робочої сили та вбудовані гарантії оплати праці підвищують шанси на успіх у порівнянні з останніми масштабними реформами імміграції. Роботодавцям, які залежать від домашніх доглядальниць, варто стежити за можливими пілотними квотами, які можуть бути включені до бюджету на 2027 фінансовий рік.