超党派の議員グループが、在宅介護者向けの専用「Wビザ」制度創設に向けて動き、2026年7月28日に議会記録にH.R. 9234「ケアワーカービザ法案」を提出しました。本法案は、子育て、高齢者介護、障害者支援を個人宅や小規模コミュニティで提供する資格を持つ外国人に対し、3年間の更新可能な非移民ビザを発行する内容です。配偶者や未成年の子どもも派生的なステータスと就労許可を得られます。提案では、個人世帯を含む雇用主が労働省の認証を受け、米国労働者の募集と適正賃金の支払いを確認した上で介護者をスポンサーすることが義務付けられます。ビザ発給数は人口動態予測に基づく需要連動型の配分方式で、初年度は年間65,000件、高齢者介護分野には最低20,000件を割り当てる計画です。ビザ保持者は5年間の継続雇用と良好な勤務状況を経て永住権への移行が可能となります。提案者のゲイブ・バスケス下院議員（民主党・ニューメキシコ州）とクリッシー・ホーラハン下院議員（民主党・ペンシルベニア州）は、2040年までに米国の65歳以上人口が倍増する中で「介護人材の深刻かつ増大する不足」を指摘しています。米国医療協会など業界団体も本法案を支持し、専門職化と合法的な就労ルートの整備が非公式なナニーや在宅医療市場での搾取を抑制すると主張しています。人事異動の観点では、新たな申請タイプの導入により、扶養家族を伴う経営幹部の海外移動や長期子育て手配を行う企業のグローバルモビリティチームが、家庭内人事ベンダーと連携して法令遵守を図る必要が生じます。更新可能なステータスにより介護者が米国の税務居住者となる期間が短縮されるため、税務均衡政策の見直しも求められる可能性があります。移民法専門家は、Wビザが現行のJ-1オーペアプログラムと競合、あるいは置き換わる可能性があると指摘しており、J-1プログラムは賃金や労働時間違反で規制の目が厳しくなっています。下院司法委員会は8月の休会後に公聴会を開催予定です。選挙戦が激化する中で法案の成立は容易ではありませんが、労働力供給に特化し賃金保護を組み込んだ点で、近年の大規模な移民改革案より成立の可能性が高いと見られています。在宅介護者に依存する雇用主は、2027会計年度の歳出法案に試験的な割当枠が付く可能性を注視すべきでしょう。
