हांगकांग के श्रम विभाग ने 22 सितंबर को एक नोटिस जारी किया है जिसमें पुष्टि की गई है कि एन्हांस्ड सप्लीमेंट्री लेबर स्कीम (ESLS) के तहत आयातित श्रमिकों के लिए सितंबर का अंतिम ब्रीफिंग सत्र पूरी तरह से भर चुका है। 1 अगस्त के बाद अनुबंध करने वाले नियोक्ताओं को श्रमिक के आगमन के आठ सप्ताह के भीतर ब्रीफिंग में भाग लेने का प्रबंध करना होगा, अन्यथा वे मानक रोजगार अनुबंध का उल्लंघन कर सकते हैं। ESLS उन कंपनियों को गैर-निवासी श्रमिकों की भर्ती की अनुमति देता है जो विशेष रूप से निर्माण, वृद्ध देखभाल और आतिथ्य क्षेत्रों में तीव्र मानव संसाधन की कमी का सामना कर रही हैं, जब स्थानीय आपूर्ति पर्याप्त नहीं होती। ब्रीफिंग में रोजगार अधिकार, व्यावसायिक सुरक्षा और शिकायत प्रक्रियाओं को शामिल किया जाता है। श्रमिकों को ब्रीफिंग में न भेजने पर योजना से निलंबन और भविष्य के आवेदन पर प्रतिबंध लग सकता है। अगली उपलब्ध सत्र मध्य अक्टूबर तक नहीं होने की संभावना है, इसलिए विदेशी परियोजना कर्मचारियों को लाने वाले मोबिलिटी प्रबंधकों को आगमन तिथियों की योजना उसी अनुसार बनानी चाहिए या लिखित में विशेष व्यवस्था का अनुरोध करना चाहिए। गोल्डन वीक के दौरान क्षेत्रीय कार्यक्रमों की मेजबानी करने वाली कंपनियों को याद दिलाया गया है कि आयातित आतिथ्य श्रमिकों को बिना इमिग्रेशन विभाग की अनुमति के अप्रूव्ड स्थानों से हटाया नहीं जाना चाहिए, भले ही अस्थायी रूप से ही क्यों न हो। नोटिस में यह भी स्पष्ट किया गया है कि ब्रीफिंग में भाग लेने के लिए वेतन सहित अवकाश दिया जाना चाहिए और नियोक्ताओं को कम से कम दो वर्षों तक भागीदारी का प्रमाण रखना चाहिए। इसलिए पेरोल और एचआर सिस्टम को ब्रीफिंग की समय सीमा को स्वचालित रूप से चिन्हित करना चाहिए ताकि गैर-अनुपालन से बचा जा सके। हांगकांग की विभिन्न प्रतिभा योजनाओं के तहत कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियां अक्सर ESLS आवश्यकताओं को नजरअंदाज कर देती हैं जब वे कर्मचारियों को संबद्ध इकाइयों के बीच स्थानांतरित करती हैं। नवीनतम अनुस्मारक सभी वीजा-संबंधित अनुबंधात्मक दायित्वों के केंद्रीकृत ट्रैकिंग की आवश्यकता को रेखांकित करता है।
स्रोत: Labour Department
