Le ministère du Travail rappelle aux entreprises d’envoyer les travailleurs importés à la séance d’information obligatoire sur l’ESLS

Le Département du Travail de Hong Kong a publié un avis le 22 septembre confirmant que la dernière session d’information de septembre pour les travailleurs recrutés dans le cadre du Programme Supplémentaire Renforcé de Main-d’œuvre (ESLS) est complète. Les employeurs ayant signé des contrats après le 1er août doivent impérativement organiser la participation des travailleurs dans les huit semaines suivant leur arrivée, sous peine de violation du contrat de travail standard.

L’ESLS permet aux entreprises confrontées à une pénurie aiguë de main-d’œuvre — notamment dans la construction, les soins aux personnes âgées et l’hôtellerie — de recruter des travailleurs non-résidents lorsque l’offre locale est insuffisante. Ces sessions d’information couvrent les droits des employés, la sécurité au travail et les procédures de réclamation. Le non-envoi des travailleurs peut entraîner une suspension du programme et l’interdiction de futures demandes.



Avec les prochaines sessions disponibles seulement à la mi-octobre, les responsables de la mobilité internationale chargés d’intégrer du personnel étranger sur des projets doivent planifier les dates d’arrivée en conséquence ou solliciter une dérogation écrite exceptionnelle. Les entreprises organisant des événements régionaux pendant la Golden Week ont été rappelées que les travailleurs importés dans l’hôtellerie ne doivent en aucun cas être affectés à des lieux non autorisés, même temporairement, sans l’accord du Département de l’Immigration.

L’avis précise également que le congé payé doit être accordé pour assister à ces sessions et que les employeurs doivent conserver une preuve de participation pendant au moins deux ans. Les systèmes de paie et de ressources humaines doivent donc automatiquement signaler les échéances des sessions pour éviter tout manquement.

Les multinationales qui augmentent leurs effectifs sous les différents programmes de talents de Hong Kong oublient souvent les exigences de l’ESLS lorsqu’elles déplacent des travailleurs entre entités affiliées. Ce rappel souligne l’importance d’un suivi centralisé de toutes les obligations contractuelles liées aux visas.