Departemen Tenaga Kerja Hong Kong mengeluarkan pemberitahuan pada 22 September yang mengonfirmasi bahwa sesi pengarahan terakhir bulan September untuk pekerja yang diimpor melalui Skema Tenaga Kerja Tambahan yang Ditingkatkan (ESLS) telah penuh. Pengusaha yang menandatangani kontrak setelah 1 Agustus tetap harus mengatur kehadiran dalam waktu delapan minggu sejak kedatangan pekerja, atau berisiko melanggar kontrak kerja standar. ESLS memungkinkan perusahaan yang mengalami kekurangan tenaga kerja akut—terutama di sektor konstruksi, perawatan lansia, dan perhotelan—untuk merekrut pekerja non-residen ketika pasokan lokal tidak mencukupi. Sesi pengarahan mencakup hak-hak ketenagakerjaan, keselamatan kerja, dan prosedur pengaduan. Kegagalan mengirimkan pekerja ke sesi ini dapat berakibat pada penangguhan dari skema dan larangan pengajuan di masa depan. Dengan sesi berikutnya yang baru tersedia pada pertengahan Oktober, manajer mobilitas yang membawa staf proyek dari luar negeri disarankan untuk merencanakan tanggal kedatangan dengan tepat atau mengajukan permohonan pengecualian secara tertulis. Perusahaan yang menyelenggarakan acara regional selama Pekan Emas diingatkan bahwa pekerja perhotelan impor tidak boleh dialihkan ke lokasi yang tidak disetujui—bahkan sementara—tanpa persetujuan Departemen Imigrasi. Pemberitahuan ini juga menegaskan bahwa cuti berbayar harus diberikan untuk menghadiri sesi pengarahan dan pengusaha harus menyimpan bukti kehadiran minimal selama dua tahun. Sistem penggajian dan SDM sebaiknya secara otomatis menandai tenggat waktu pengarahan untuk menghindari ketidakpatuhan. Perusahaan multinasional yang memperluas jumlah karyawan di bawah berbagai skema talenta Hong Kong sering kali mengabaikan persyaratan ESLS saat memindahkan pekerja antar entitas afiliasi. Pengingat terbaru ini menekankan pentingnya pelacakan terpusat atas semua kewajiban kontraktual yang terkait dengan visa.
Sumber: Labour Department
