Het Arbeidsdepartement van Hong Kong heeft op 22 september een bericht uitgegeven waarin wordt bevestigd dat de laatste informatiesessie in september voor werknemers die via het Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) zijn ingevoerd, volledig is volgeboekt. Werkgevers die na 1 augustus contracten hebben getekend, moeten ervoor zorgen dat werknemers binnen acht weken na aankomst de sessie bijwonen, anders riskeren zij een schending van het standaardarbeidscontract.
Het ESLS stelt bedrijven die kampen met acute personeelstekorten – vooral in de bouw, ouderenzorg en horeca – in staat om niet-ingezeten werknemers aan te trekken wanneer de lokale arbeidsmarkt onvoldoende aanbod biedt. Tijdens de informatiesessies worden arbeidsrechten, veiligheid op de werkvloer en klachtenprocedures behandeld. Het niet laten bijwonen van deze sessies kan leiden tot schorsing van deelname aan het programma en het weigeren van toekomstige aanvragen.
![Ministerie van Arbeid herinnert bedrijven eraan geïmporteerde werknemers naar verplichte ESLS-informatiesessie te sturen]()
Aangezien de eerstvolgende beschikbare sessies pas halverwege oktober gepland staan, wordt mobiliteitsmanagers die buitenlandse projectmedewerkers binnenhalen geadviseerd om de aankomstdatums hierop af te stemmen of schriftelijk een uitzondering aan te vragen. Bedrijven die tijdens de Golden Week regionale evenementen organiseren, zijn eraan herinnerd dat ingevoerde horecawerkers niet zonder toestemming van de Immigratiedienst naar niet-goedgekeurde locaties mogen worden ingezet, zelfs niet tijdelijk.
Het bericht benadrukt ook dat betaald verlof moet worden toegekend voor het bijwonen van de informatiesessies en dat werkgevers het bewijs van deelname minimaal twee jaar moeten bewaren. Salaris- en HR-systemen dienen daarom automatisch herinneringen te geven voor de deadlines van deze sessies om niet-naleving te voorkomen.
Multinationals die hun personeelsbestand uitbreiden via de verschillende talentprogramma’s van Hong Kong, vergeten vaak de ESLS-vereisten bij het verplaatsen van werknemers tussen gelieerde entiteiten. Deze laatste herinnering onderstreept het belang van een gecentraliseerde monitoring van alle contractuele verplichtingen die aan visa zijn gekoppeld.
Het ESLS stelt bedrijven die kampen met acute personeelstekorten – vooral in de bouw, ouderenzorg en horeca – in staat om niet-ingezeten werknemers aan te trekken wanneer de lokale arbeidsmarkt onvoldoende aanbod biedt. Tijdens de informatiesessies worden arbeidsrechten, veiligheid op de werkvloer en klachtenprocedures behandeld. Het niet laten bijwonen van deze sessies kan leiden tot schorsing van deelname aan het programma en het weigeren van toekomstige aanvragen.
Aangezien de eerstvolgende beschikbare sessies pas halverwege oktober gepland staan, wordt mobiliteitsmanagers die buitenlandse projectmedewerkers binnenhalen geadviseerd om de aankomstdatums hierop af te stemmen of schriftelijk een uitzondering aan te vragen. Bedrijven die tijdens de Golden Week regionale evenementen organiseren, zijn eraan herinnerd dat ingevoerde horecawerkers niet zonder toestemming van de Immigratiedienst naar niet-goedgekeurde locaties mogen worden ingezet, zelfs niet tijdelijk.
Het bericht benadrukt ook dat betaald verlof moet worden toegekend voor het bijwonen van de informatiesessies en dat werkgevers het bewijs van deelname minimaal twee jaar moeten bewaren. Salaris- en HR-systemen dienen daarom automatisch herinneringen te geven voor de deadlines van deze sessies om niet-naleving te voorkomen.
Multinationals die hun personeelsbestand uitbreiden via de verschillende talentprogramma’s van Hong Kong, vergeten vaak de ESLS-vereisten bij het verplaatsen van werknemers tussen gelieerde entiteiten. Deze laatste herinnering onderstreept het belang van een gecentraliseerde monitoring van alle contractuele verplichtingen die aan visa zijn gekoppeld.
Bron: Labour Department
