ہانگ کانگ کے محکمہ محنت نے 22 ستمبر کو ایک نوٹس جاری کیا ہے جس میں تصدیق کی گئی ہے کہ ایڈوانسڈ سپلیمنٹری لیبر اسکیم (ESLS) کے تحت درآمد کیے گئے کارکنوں کے لیے ستمبر کا آخری بریفنگ سیشن مکمل طور پر بھر چکا ہے۔ 1 اگست کے بعد معاہدے کرنے والے آجران کو لازمی ہے کہ کارکن کی آمد کے آٹھ ہفتوں کے اندر بریفنگ کا انتظام کریں ورنہ وہ معیاری ملازمت کے معاہدے کی خلاف ورزی کے خطرے میں ہوں گے۔ ESLS ان کمپنیوں کو غیر مقامی کارکنان بھرتی کرنے کی اجازت دیتا ہے جو خاص طور پر تعمیرات، بزرگوں کی دیکھ بھال اور مہمان نوازی کے شعبوں میں شدید افرادی قلت کا سامنا کر رہی ہوں، جب مقامی افرادی قوت ناکافی ہو۔ بریفنگ میں ملازمت کے حقوق، پیشہ ورانہ حفاظت اور شکایات کے طریقہ کار شامل ہوتے ہیں۔ کارکنوں کو بریفنگ میں شرکت نہ کروانے کی صورت میں اسکیم سے معطلی اور مستقبل کی درخواستوں پر پابندی لگ سکتی ہے۔ اگلے دستیاب سیشنز متوقع طور پر اکتوبر کے وسط تک نہیں ہوں گے، اس لیے بیرون ملک سے آنے والے پروجیکٹ اسٹاف کے منتظمین کو چاہیے کہ آمد کی تاریخوں کی منصوبہ بندی کریں یا تحریری طور پر استثنائی انتظام کی درخواست کریں۔ گولڈن ویک کے دوران علاقائی تقریبات کی میزبانی کرنے والی کمپنیوں کو یاد دہانی کرائی گئی ہے کہ درآمد شدہ مہمان نوازی کے کارکنان کو بغیر امیگریشن ڈیپارٹمنٹ کی اجازت کے غیر منظور شدہ مقامات پر منتقل نہیں کیا جا سکتا، چاہے عارضی طور پر ہی کیوں نہ ہو۔ نوٹس میں یہ بھی واضح کیا گیا ہے کہ بریفنگ میں شرکت کے لیے تنخواہ کے ساتھ چھٹی دی جانی چاہیے اور آجران کو کم از کم دو سال تک شرکت کا ثبوت محفوظ رکھنا چاہیے۔ پے رول اور ایچ آر سسٹمز کو خودکار طور پر بریفنگ کی آخری تاریخوں کی نشاندہی کرنی چاہیے تاکہ خلاف ورزی سے بچا جا سکے۔ ہانگ کانگ کی مختلف ٹیلنٹ اسکیمز کے تحت عملے کی تعداد بڑھانے والی ملٹی نیشنل کمپنیاں اکثر ESLS کی شرائط کو نظر انداز کر دیتی ہیں جب کارکنان کو متعلقہ اداروں کے درمیان منتقل کیا جاتا ہے۔ تازہ ترین یاد دہانی اس بات پر زور دیتی ہے کہ تمام ویزا سے منسلک معاہداتی ذمہ داریوں کا مرکزی طور پر ٹریک رکھنا ضروری ہے۔
ماخذ: Labour Department
