กรมแรงงานฮ่องกงออกประกาศเมื่อวันที่ 22 กันยายน ยืนยันว่าการประชุมชี้แจงครั้งสุดท้ายในเดือนกันยายนสำหรับแรงงานนำเข้าภายใต้โครงการเสริมแรงงานพิเศษ (ESLS) ได้จองเต็มแล้ว นายจ้างที่เซ็นสัญญาหลังวันที่ 1 สิงหาคม ต้องจัดให้แรงงานเข้าร่วมภายใน 8 สัปดาห์หลังจากแรงงานมาถึง มิฉะนั้นอาจละเมิดสัญญาจ้างงานมาตรฐาน ESLS เปิดโอกาสให้บริษัทที่ขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง โดยเฉพาะในภาคก่อสร้าง การดูแลผู้สูงอายุ และการบริการ สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้เมื่อแรงงานท้องถิ่นไม่เพียงพอ การชี้แจงครอบคลุมสิทธิแรงงาน ความปลอดภัยในการทำงาน และขั้นตอนการร้องเรียน หากไม่ส่งแรงงานเข้าร่วม อาจถูกระงับการใช้โครงการและถูกห้ามยื่นขอในอนาคต โดยเซสชันถัดไปจะมีในกลางเดือนตุลาคม ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานต่างประเทศควรวางแผนวันเดินทางให้เหมาะสม หรือขออนุญาตเป็นกรณีพิเศษเป็นลายลักษณ์อักษร บริษัทที่จัดงานระดับภูมิภาคในช่วงสัปดาห์ทองได้รับการเตือนว่าแรงงานบริการนำเข้าห้ามถูกส่งไปยังสถานที่ที่ไม่ได้รับอนุญาต แม้เพียงชั่วคราว โดยไม่ได้รับความยินยอมจากกรมตรวจคนเข้าเมือง ประกาศยังชี้แจงว่าต้องให้วันลาพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการเข้าร่วมชี้แจง และนายจ้างควรเก็บหลักฐานการเข้าร่วมอย่างน้อย 2 ปี ระบบเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลจึงควรตั้งเตือนวันครบกำหนดชี้แจงโดยอัตโนมัติเพื่อป้องกันการไม่ปฏิบัติตาม บริษัทข้ามชาติที่ขยายจำนวนพนักงานภายใต้โครงการแรงงานต่างๆ ของฮ่องกงมักมองข้ามข้อกำหนด ESLS เมื่อย้ายแรงงานระหว่างหน่วยงานในเครือ การเตือนล่าสุดนี้เน้นย้ำความจำเป็นในการติดตามสัญญาที่เกี่ยวข้องกับวีซ่าอย่างเป็นศูนย์กลาง
แหล่งที่มา: Labour Department
