香港労働局は9月22日、強化補足労働制度（ESLS）に基づく労働者向けの9月最終説明会が満席となったことを発表しました。8月1日以降に契約を締結した雇用主は、労働者の到着から8週間以内に説明会への参加を手配しなければ、標準雇用契約違反となるリスクがあります。ESLSは、建設、高齢者介護、ホスピタリティなどで深刻な人手不足に直面する企業が、地元の労働力が不足している場合に非居住者労働者を採用できる制度です。説明会では、雇用権利、労働安全、苦情処理手続きについて説明されます。労働者を説明会に参加させない場合、制度からの一時停止や将来の申請禁止の措置が取られる可能性があります。次回の説明会は10月中旬まで予定されていないため、海外からのプロジェクトスタッフの受け入れ担当者は到着日を計画的に調整するか、特別措置を文書で申請する必要があります。ゴールデンウィーク期間中に地域イベントを開催する企業には、輸入されたホスピタリティ労働者を移民局の許可なく未承認の会場に一時的にでも派遣してはならないと注意喚起がなされています。また、有給休暇を説明会参加のために付与し、参加証明を少なくとも2年間保管することも明記されています。給与・人事システムは説明会の期限を自動で通知する機能を備え、違反を防ぐことが求められます。香港の各種人材制度で人員を増やす多国籍企業は、関連会社間で労働者を異動させる際にESLSの要件を見落としがちですが、今回の通知はビザ関連の契約義務を一元管理する重要性を改めて強調しています。
