El Departamento de Trabajo de Hong Kong emitió un aviso el 22 de septiembre confirmando que la última sesión informativa de septiembre para trabajadores importados bajo el Esquema Mejorado de Mano de Obra Suplementaria (ESLS) está completamente llena. Los empleadores que firmaron contratos después del 1 de agosto deben asegurar la asistencia dentro de las ocho semanas posteriores a la llegada del trabajador, o de lo contrario podrían incumplir el contrato laboral estándar.
El ESLS permite a las empresas que enfrentan escasez aguda de mano de obra —especialmente en construcción, cuidado de personas mayores y hostelería— reclutar trabajadores no residentes cuando la oferta local es insuficiente. Las sesiones informativas abordan derechos laborales, seguridad ocupacional y procedimientos para presentar quejas. No enviar a los trabajadores a estas sesiones puede resultar en la suspensión del esquema y la prohibición de futuras solicitudes.
Dado que las próximas sesiones disponibles no se esperan hasta mediados de octubre, los gestores de movilidad que traen personal extranjero para proyectos deben planificar las fechas de llegada en consecuencia o solicitar un arreglo excepcional por escrito.
![El Departamento de Trabajo recuerda a las empresas que deben enviar a los trabajadores importados a la sesión informativa obligatoria de ESLS]()
Las empresas que organizan eventos regionales durante la Semana Dorada han sido recordadas de que los trabajadores importados en el sector de la hostelería no deben ser desviados a lugares no aprobados —ni siquiera temporalmente— sin el consentimiento del Departamento de Inmigración.
El aviso también aclara que se debe conceder permiso remunerado para asistir a las sesiones informativas y que los empleadores deben conservar pruebas de participación durante al menos dos años. Por ello, los sistemas de nómina y recursos humanos deberían marcar automáticamente las fechas límite para evitar incumplimientos.
Las multinacionales que amplían su plantilla bajo los distintos esquemas de talento de Hong Kong suelen pasar por alto los requisitos del ESLS al transferir trabajadores entre entidades afiliadas. Este último recordatorio subraya la necesidad de un seguimiento centralizado de todas las obligaciones contractuales vinculadas a visas.
El ESLS permite a las empresas que enfrentan escasez aguda de mano de obra —especialmente en construcción, cuidado de personas mayores y hostelería— reclutar trabajadores no residentes cuando la oferta local es insuficiente. Las sesiones informativas abordan derechos laborales, seguridad ocupacional y procedimientos para presentar quejas. No enviar a los trabajadores a estas sesiones puede resultar en la suspensión del esquema y la prohibición de futuras solicitudes.
Dado que las próximas sesiones disponibles no se esperan hasta mediados de octubre, los gestores de movilidad que traen personal extranjero para proyectos deben planificar las fechas de llegada en consecuencia o solicitar un arreglo excepcional por escrito.
Las empresas que organizan eventos regionales durante la Semana Dorada han sido recordadas de que los trabajadores importados en el sector de la hostelería no deben ser desviados a lugares no aprobados —ni siquiera temporalmente— sin el consentimiento del Departamento de Inmigración.
El aviso también aclara que se debe conceder permiso remunerado para asistir a las sesiones informativas y que los empleadores deben conservar pruebas de participación durante al menos dos años. Por ello, los sistemas de nómina y recursos humanos deberían marcar automáticamente las fechas límite para evitar incumplimientos.
Las multinacionales que amplían su plantilla bajo los distintos esquemas de talento de Hong Kong suelen pasar por alto los requisitos del ESLS al transferir trabajadores entre entidades afiliadas. Este último recordatorio subraya la necesidad de un seguimiento centralizado de todas las obligaciones contractuales vinculadas a visas.
Fuente: Labour Department
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