香港劳工处于9月22日发布通知，确认本月最后一场“加强补充劳工计划”（ESLS）工人简报会已全部爆满。8月1日后签订合约的雇主，仍须确保工人在抵港后八周内参加简报，否则将违反标准雇佣合约。ESLS计划允许面临严重人手短缺的行业，尤其是建筑、养老护理及酒店业，在本地劳动力不足时招聘非本地工人。简报内容涵盖就业权利、职业安全及申诉程序。若未安排工人出席，雇主可能被暂停参与计划，且未来申请将受阻。鉴于下一场简报预计要到十月中旬，负责引进海外项目人员的流动管理者应合理安排抵港时间，或书面申请特别安排。黄金周期间举办区域性活动的公司亦被提醒，进口的酒店服务人员不得未经入境事务处同意，临时调派至未获批准的场所。通知还明确，参加简报期间应给予带薪假期，雇主须保存出席证明至少两年。薪资及人力资源系统应自动提醒简报截止日期，避免违规。跨国企业在香港各类人才计划下扩充员工时，常忽视ESLS的相关要求。此次提醒强调，必须集中管理所有与签证相关的合约义务。
