Arbeitsministerium erinnert Unternehmen daran, importierte Arbeitskräfte zur verpflichtenden ESLS-Einweisung zu schicken

Das Arbeitsamt von Hongkong hat am 22. September mitgeteilt, dass die letzte Informationsveranstaltung im September für Arbeitnehmer, die über das Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) eingestellt wurden, bereits ausgebucht ist. Arbeitgeber, die nach dem 1. August Verträge abgeschlossen haben, müssen dennoch sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter innerhalb von acht Wochen nach Ankunft an einer solchen Veranstaltung teilnehmen, um Verstöße gegen den Standardarbeitsvertrag zu vermeiden. Das ESLS ermöglicht es Unternehmen mit akutem Arbeitskräftemangel – insbesondere in den Bereichen Bau, Altenpflege und Gastgewerbe –, ausländische Arbeitskräfte zu rekrutieren, wenn der lokale Arbeitsmarkt nicht ausreicht. Die Informationsveranstaltungen behandeln Arbeitsrechte, Arbeitssicherheit und Beschwerdeverfahren. Wird die Teilnahme versäumt, droht der Ausschluss aus dem Programm und ein zukünftiges Bewerbungsverbot. Da die nächsten verfügbaren Termine erst Mitte Oktober erwartet werden, sollten Mobility-Manager, die ausländische Projektmitarbeiter entsenden, die Ankunftstermine entsprechend planen oder eine Ausnahmegenehmigung schriftlich beantragen. Unternehmen, die während der Golden Week regionale Veranstaltungen ausrichten, wurden zudem daran erinnert, dass importierte Gastgewerbe-Mitarbeiter nicht ohne Zustimmung der Einwanderungsbehörde vorübergehend an nicht genehmigten Veranstaltungsorten eingesetzt werden dürfen. Die Mitteilung stellt außerdem klar, dass für die Teilnahme an den Briefings bezahlter Urlaub gewährt werden muss und Arbeitgeber die Teilnahmebescheinigungen mindestens zwei Jahre aufbewahren sollten. Lohn- und HR-Systeme sollten daher automatisch auf die Fristen für die Briefings hinweisen, um Verstöße zu vermeiden. Multinationale Unternehmen, die ihre Mitarbeiterzahl im Rahmen der verschiedenen Talentprogramme Hongkongs erhöhen, übersehen häufig die ESLS-Anforderungen bei der Versetzung von Mitarbeitern zwischen verbundenen Unternehmen. Die aktuelle Erinnerung unterstreicht die Notwendigkeit einer zentralen Überwachung aller visumsgebundenen Vertragsverpflichtungen.