Департамент праці нагадує компаніям про обов’язкове проходження імпортованими працівниками інструктажу ESLS

Департамент праці Гонконгу 22 вересня оприлюднив повідомлення, що остання вереснева інформаційна сесія для працівників, залучених за програмою Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS), повністю заповнена. Роботодавці, які уклали контракти після 1 серпня, мають забезпечити участь працівників у сесії протягом восьми тижнів з моменту їх прибуття, інакше ризикують порушити стандартний трудовий договір. Програма ESLS дозволяє компаніям, які стикаються з гострим дефіцитом робочої сили — особливо у будівництві, догляді за літніми та готельній сфері — наймати нерезидентів, коли місцевих кадрів недостатньо. Під час сесій розглядають права працівників, охорону праці та процедури подання скарг. Невідвідування сесії може призвести до призупинення участі в програмі та заборони на подальші заявки. Наступні доступні сесії очікуються не раніше середини жовтня, тому менеджерам з мобільності, які залучають іноземних працівників для проєктів, слід планувати дати прибуття відповідно або офіційно звертатися за винятковими домовленостями. Компанії, що проводять регіональні заходи під час Золотої тижня, нагадали, що імпортовані працівники готельної сфери не можуть бути переведені на неузгоджені локації — навіть тимчасово — без дозволу Департаменту імміграції. У повідомленні також уточнюється, що працівникам має надаватися оплачувана відпустка для участі в сесії, а роботодавці повинні зберігати підтвердження участі щонайменше два роки. Системи зарплат і HR мають автоматично відслідковувати дедлайни для уникнення порушень. Багатонаціональні компанії, що розширюють штат у межах різних програм залучення талантів у Гонконзі, часто ігнорують вимоги ESLS при переміщенні працівників між афілійованими структурами. Останнє нагадування підкреслює необхідність централізованого контролю всіх зобов’язань, пов’язаних із візами.