Jabatan Buruh Hong Kong mengeluarkan notis pada 22 September mengesahkan bahawa sesi taklimat terakhir bulan September untuk pekerja yang diimport di bawah Skim Tenaga Kerja Tambahan Dipertingkatkan (ESLS) telah penuh ditempah. Majikan yang menandatangani kontrak selepas 1 Ogos masih perlu mengatur kehadiran dalam tempoh lapan minggu selepas ketibaan pekerja atau berisiko melanggar kontrak pekerjaan standard. ESLS membolehkan syarikat yang menghadapi kekurangan tenaga kerja teruk—terutamanya dalam sektor pembinaan, penjagaan warga emas dan hospitaliti—mengambil pekerja bukan penduduk apabila bekalan tempatan tidak mencukupi. Taklimat merangkumi hak pekerjaan, keselamatan pekerjaan dan prosedur aduan. Kegagalan menghantar pekerja boleh mengakibatkan penggantungan daripada skim dan larangan permohonan masa depan. Sesi seterusnya dijangka hanya tersedia pertengahan Oktober, oleh itu pengurus mobiliti yang membawa masuk kakitangan projek luar negara harus merancang tarikh ketibaan dengan sewajarnya atau memohon pengecualian secara bertulis. Syarikat yang menganjurkan acara serantau semasa Minggu Emas diingatkan bahawa pekerja hospitaliti yang diimport tidak boleh dialihkan ke tempat yang tidak diluluskan—walaupun sementara—tanpa kebenaran Jabatan Imigresen. Notis itu juga menjelaskan bahawa cuti bergaji mesti diberikan untuk menghadiri taklimat dan majikan perlu menyimpan bukti penyertaan sekurang-kurangnya dua tahun. Sistem gaji dan HR harus menandakan tarikh akhir taklimat secara automatik untuk mengelakkan ketidakpatuhan. Syarikat multinasional yang menambah bilangan pekerja di bawah pelbagai skim bakat Hong Kong sering terlepas pandang keperluan ESLS apabila memindahkan pekerja antara entiti berkaitan. Peringatan terkini ini menekankan keperluan untuk penjejakan berpusat bagi semua obligasi kontrak berkaitan visa.
Sumber: Labour Department
