Sở Lao động Hồng Kông đã phát thông báo vào ngày 22 tháng 9 xác nhận rằng buổi hướng dẫn cuối cùng trong tháng 9 dành cho người lao động nhập khẩu theo Chương trình Lao động Bổ sung Nâng cao (ESLS) đã được đặt kín chỗ. Các nhà tuyển dụng ký hợp đồng sau ngày 1 tháng 8 vẫn phải sắp xếp cho người lao động tham dự trong vòng tám tuần kể từ ngày họ đến, nếu không sẽ vi phạm hợp đồng lao động tiêu chuẩn. ESLS cho phép các công ty đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng—đặc biệt trong các ngành xây dựng, chăm sóc người cao tuổi và dịch vụ khách sạn—tuyển dụng lao động không cư trú khi nguồn cung trong nước không đủ. Các buổi hướng dẫn bao gồm quyền lợi lao động, an toàn nghề nghiệp và quy trình khiếu nại. Việc không cho người lao động tham dự có thể dẫn đến việc bị đình chỉ tham gia chương trình và cấm nộp đơn trong tương lai. Các buổi hướng dẫn tiếp theo dự kiến sẽ diễn ra vào giữa tháng 10, do đó các quản lý di chuyển nhân sự quốc tế nên lên kế hoạch ngày đến phù hợp hoặc gửi yêu cầu sắp xếp đặc biệt bằng văn bản. Các công ty tổ chức sự kiện khu vực trong Tuần lễ Vàng được nhắc nhở rằng lao động khách sạn nhập khẩu không được phép chuyển sang làm việc tại các địa điểm không được phê duyệt—dù chỉ tạm thời—nếu không có sự đồng ý của Cục Di trú. Thông báo cũng làm rõ rằng người lao động phải được nghỉ phép có lương để tham dự buổi hướng dẫn và nhà tuyển dụng nên lưu giữ bằng chứng tham gia ít nhất hai năm. Hệ thống bảng lương và nhân sự cần tự động cảnh báo hạn chót tham dự để tránh vi phạm. Các tập đoàn đa quốc gia mở rộng nhân sự theo các chương trình tài năng tại Hồng Kông thường bỏ qua các yêu cầu của ESLS khi điều chuyển người lao động giữa các đơn vị liên kết. Lời nhắc nhở mới nhất này nhấn mạnh sự cần thiết của việc theo dõi tập trung tất cả các nghĩa vụ hợp đồng liên quan đến visa.
Nguồn: Labour Department
