أصدرت دائرة العمل في هونغ كونغ إشعارًا في 22 سبتمبر يؤكد أن الجلسة النهائية للتعريف لشهر سبتمبر للعمال المستقدمين بموجب برنامج العمالة التكميلية المعزز (ESLS) قد امتلأت بالكامل. يجب على أصحاب العمل الذين وقعوا عقودًا بعد 1 أغسطس ترتيب حضور العمال خلال ثمانية أسابيع من وصولهم، وإلا فإنهم يخاطرون بانتهاك عقد العمل القياسي. يتيح برنامج ESLS للشركات التي تواجه نقصًا حادًا في العمالة، خاصة في قطاعات البناء ورعاية المسنين والضيافة، استقدام عمال غير مقيمين عندما يكون العرض المحلي غير كافٍ. تغطي جلسات التعريف حقوق العمال، السلامة المهنية، وإجراءات تقديم الشكاوى. عدم إرسال العمال قد يؤدي إلى تعليق المشاركة في البرنامج ومنع الطلبات المستقبلية. وبما أن الجلسات المتاحة التالية لن تكون قبل منتصف أكتوبر، يجب على مديري التنقل الذين يستقدمون موظفين لمشاريع خارجية تخطيط مواعيد الوصول بعناية أو طلب ترتيبات استثنائية كتابيًا. كما تم تذكير الشركات التي تستضيف فعاليات إقليمية خلال أسبوع العطلات الذهبي بعدم تحويل عمال الضيافة المستقدمين إلى أماكن غير معتمدة، حتى مؤقتًا، دون موافقة دائرة الهجرة. ويوضح الإشعار أيضًا أنه يجب منح إجازة مدفوعة الأجر لحضور جلسات التعريف، ويجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بإثبات المشاركة لمدة لا تقل عن عامين. لذلك، ينبغي لأنظمة الرواتب والموارد البشرية تفعيل تنبيهات تلقائية لمواعيد جلسات التعريف لتجنب عدم الامتثال. غالبًا ما تغفل الشركات متعددة الجنسيات التي توسع عدد موظفيها ضمن برامج المواهب في هونغ كونغ عن متطلبات ESLS عند نقل العمال بين الكيانات التابعة. ويؤكد التذكير الأخير على ضرورة وجود نظام مركزي لمتابعة جميع الالتزامات التعاقدية المرتبطة بالتأشيرات.
المصدر: Labour Department
