18 सितंबर की देर शाम एक अपडेट में, अमेरिकी विदेश विभाग ने चुपचाप अपने 'ऑनलाइन उपस्थिति समीक्षा' कार्यक्रम का विस्तार किया है, जो अब तीन अतिरिक्त गैर-आप्रवासी वीजा वर्गों को भी कवर करेगा—विदेशी मीडिया प्रतिनिधि (I), USMCA पेशेवर (TN) और उनके आश्रित (TD)। हिंदुस्तान टाइम्स ने 23 सितंबर को पहली बार इस बदलाव की सूचना दी थी। इसका मतलब है कि 1 अक्टूबर से, इन श्रेणियों के आवेदकों को निर्देश दिया जाएगा कि वे आवेदन प्रक्रिया के दौरान अपने सभी सूचीबद्ध सोशल मीडिया खातों को "सार्वजनिक/खुला" सेटिंग पर रखें। कांसुलर अधिकारी पोस्ट, फोटो और कनेक्शनों की समीक्षा कर सकेंगे, ठीक वैसे ही जैसे वे पहले से H-1B वर्कर्स, F-1 छात्रों, J-1 एक्सचेंज विजिटर्स और अन्य दर्जनों वीजा वर्गों की ऑनलाइन गतिविधि की जांच करते हैं।
2019 में आव्रजन आवेदकों के लिए और 2020 में अधिकांश कार्य और छात्र वीजा के लिए लागू सोशल मीडिया जांच के पिछले संस्करणों के विपरीत, इस नए निर्देश में DS-160/DS-260 फॉर्म में अतिरिक्त प्रश्न नहीं जोड़े गए हैं। इसके बजाय, यह एक गोपनीयता सेटिंग निर्देश पर निर्भर करता है, जिसे कई आवेदक नजरअंदाज कर सकते हैं। कांसुलर प्रबंधकों ने उद्योग समूहों को बताया कि यदि खाते सार्वजनिक नहीं किए गए तो "प्रशासनिक प्रक्रिया" में देरी हो सकती है या गंभीर मामलों में INA §221(g) के तहत वीजा अस्वीकृति भी हो सकती है।
![राज्य विभाग 1 अक्टूबर से I, TN और TD वीजा आवेदकों के लिए सार्वजनिक सोशल मीडिया प्रोफाइल अनिवार्य करेगा।]()
विभाग का कहना है कि यह नीति राष्ट्रीय सुरक्षा जांच को मजबूत करने के लिए है, लेकिन नागरिक स्वतंत्रता समर्थक इसे अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता पर अंकुश लगाने वाला और पत्रकारों (I वीजा) तथा USMCA के तहत कनाडाई या मैक्सिकन पेशेवरों (TN/TD) पर असमान प्रभाव डालने वाला मानते हैं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए इसका तत्काल प्रभाव प्रक्रियात्मक है: HR टीमें जो नियमित रूप से TN पैकेज या मीडिया कंपनी के I वीजा फाइल करती हैं, उन्हें अपनी पूर्व-प्रस्तुति अनुपालन सूची में "सोशल मीडिया सेटिंग्स" की जांच जोड़नी होगी। जो आवेदक अपने प्रोफाइल लॉक करते हैं, उन्हें बिना व्यक्तिगत सुरक्षा खतरे के उन्हें सार्वजनिक करने के तरीके पर मार्गदर्शन की आवश्यकता हो सकती है।
कंपनियों को अपनी आंतरिक सोशल मीडिया नीतियों की भी समीक्षा करनी चाहिए; कर्मचारियों के ऑनलाइन भाषण के कारण लिए गए अनुशासनात्मक कदम कांसुलर साक्षात्कारों में सामने आ सकते हैं और वीजा जारी करने में जटिलता पैदा कर सकते हैं। आगे देखते हुए, विशेषज्ञों का अनुमान है कि जैसे-जैसे विभाग अपने स्वचालित स्क्रीनिंग उपकरणों को अपग्रेड करेगा, ऑनलाइन उपस्थिति समीक्षा अन्य श्रेणियों तक भी फैल सकती है। तकनीकी विक्रेता पहले ही AI सिस्टम पेश कर रहे हैं जो खुले स्रोत डेटा को स्क्रैप करते हैं और 'अपमानजनक' पहचानकर्ताओं को चिन्हित करते हैं—जिससे एल्गोरिदमिक पारदर्शिता, डेटा संरक्षण और गलत सकारात्मक परिणामों को लेकर सवाल उठते हैं। कांग्रेस ने इस पर कानून बनाने में रुचि नहीं दिखाई है, इसलिए फिलहाल नियोक्ताओं के लिए सबसे अच्छा बचाव शिक्षा है: सुनिश्चित करें कि आवेदक समझें कि कांसुलर अधिकारी क्या देखेंगे और कैसे सामान्य दिखने वाले पोस्ट भी गलतफहमी पैदा कर सकते हैं।
2019 में आव्रजन आवेदकों के लिए और 2020 में अधिकांश कार्य और छात्र वीजा के लिए लागू सोशल मीडिया जांच के पिछले संस्करणों के विपरीत, इस नए निर्देश में DS-160/DS-260 फॉर्म में अतिरिक्त प्रश्न नहीं जोड़े गए हैं। इसके बजाय, यह एक गोपनीयता सेटिंग निर्देश पर निर्भर करता है, जिसे कई आवेदक नजरअंदाज कर सकते हैं। कांसुलर प्रबंधकों ने उद्योग समूहों को बताया कि यदि खाते सार्वजनिक नहीं किए गए तो "प्रशासनिक प्रक्रिया" में देरी हो सकती है या गंभीर मामलों में INA §221(g) के तहत वीजा अस्वीकृति भी हो सकती है।
विभाग का कहना है कि यह नीति राष्ट्रीय सुरक्षा जांच को मजबूत करने के लिए है, लेकिन नागरिक स्वतंत्रता समर्थक इसे अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता पर अंकुश लगाने वाला और पत्रकारों (I वीजा) तथा USMCA के तहत कनाडाई या मैक्सिकन पेशेवरों (TN/TD) पर असमान प्रभाव डालने वाला मानते हैं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए इसका तत्काल प्रभाव प्रक्रियात्मक है: HR टीमें जो नियमित रूप से TN पैकेज या मीडिया कंपनी के I वीजा फाइल करती हैं, उन्हें अपनी पूर्व-प्रस्तुति अनुपालन सूची में "सोशल मीडिया सेटिंग्स" की जांच जोड़नी होगी। जो आवेदक अपने प्रोफाइल लॉक करते हैं, उन्हें बिना व्यक्तिगत सुरक्षा खतरे के उन्हें सार्वजनिक करने के तरीके पर मार्गदर्शन की आवश्यकता हो सकती है।
कंपनियों को अपनी आंतरिक सोशल मीडिया नीतियों की भी समीक्षा करनी चाहिए; कर्मचारियों के ऑनलाइन भाषण के कारण लिए गए अनुशासनात्मक कदम कांसुलर साक्षात्कारों में सामने आ सकते हैं और वीजा जारी करने में जटिलता पैदा कर सकते हैं। आगे देखते हुए, विशेषज्ञों का अनुमान है कि जैसे-जैसे विभाग अपने स्वचालित स्क्रीनिंग उपकरणों को अपग्रेड करेगा, ऑनलाइन उपस्थिति समीक्षा अन्य श्रेणियों तक भी फैल सकती है। तकनीकी विक्रेता पहले ही AI सिस्टम पेश कर रहे हैं जो खुले स्रोत डेटा को स्क्रैप करते हैं और 'अपमानजनक' पहचानकर्ताओं को चिन्हित करते हैं—जिससे एल्गोरिदमिक पारदर्शिता, डेटा संरक्षण और गलत सकारात्मक परिणामों को लेकर सवाल उठते हैं। कांग्रेस ने इस पर कानून बनाने में रुचि नहीं दिखाई है, इसलिए फिलहाल नियोक्ताओं के लिए सबसे अच्छा बचाव शिक्षा है: सुनिश्चित करें कि आवेदक समझें कि कांसुलर अधिकारी क्या देखेंगे और कैसे सामान्य दिखने वाले पोस्ट भी गलतफहमी पैदा कर सकते हैं।
स्रोत: Hindustan Times
