فلینڈرز نے مزدور ہجرت کے قوانین سخت کر دیے، درخواست فیس میں اضافہ کر دیا گیا

بیلجیم کے شمالی علاقے نے خاموشی سے کمپنیوں کے لیے یورپی یونین کے باہر سے ٹیلنٹ بھرتی کرنا مشکل اور مہنگا کر دیا ہے۔ فلیمش ایمپلائمنٹ منسٹر زہال دمیر (N-VA) کی حمایت سے 1 جنوری 2026 کو نافذ ہونے والے اصلاحاتی پیکج کا حقیقی اثر اس ہفتے کے آخر میں جاری ہونے والے تازہ اعداد و شمار سے واضح ہوا۔ جنوری سے جولائی کے درمیان، آجران نے 4,125 سنگل پرمٹ درخواستیں دی ہیں جو پچھلے سال کے اسی عرصے سے 12 فیصد کم ہیں۔ درمیانے ہنر والے عہدوں میں سب سے زیادہ کمی دیکھی گئی کیونکہ نئے قواعد نے اہل امیدواروں کو صرف سرکاری کمی والے پیشوں تک محدود کر دیا، جبکہ کم ہنر والے ملازمین کو مختصر موسمی ملازمتوں تک محدود کر دیا گیا۔ اسی دوران، ورک پرمٹ کی علاقائی فیس €180 تک بڑھ گئی اور وفاقی ویزا-ڈی چارجز €250 تک پہنچ گئے، جس سے تیسرے ملک کے شہری کو لانے کی ابتدائی لاگت فی ملازم €430 سے تجاوز کر گئی۔ دمیر کا کہنا ہے کہ یہ پالیسی کمپنیوں کو "پہلے مقامی افراد کو دیکھنے" پر مجبور کرتی ہے اور ورک پرمٹ صرف ان پروفائلز کے لیے رکھتی ہے جن کی فلینڈرز کو واقعی ضرورت ہے، جیسے کہ اسبیسٹوس ہٹانے والے تکنیکی ماہرین اور خصوصی محققین۔ کاروباری تنظیمیں اس سے متفق نہیں ہیں۔ VOKA خبردار کرتا ہے کہ تعمیرات، لاجسٹکس اور دیکھ بھال فراہم کرنے والے شعبے مقامی سطح پر خالی آسامیوں کو پر نہیں کر سکتے اور اب غیر ملکی ذیلی کمپنیوں کے ملازمین کو پوسٹ کرنے پر مجبور ہوں گے—ایسا انتظام جو بیلجیم کو سوشل سیکیورٹی آمدنی سے محروم کرتا ہے اور لیبر مارکیٹ کی نگرانی کو کمزور کرتا ہے۔ ٹرکنگ لابی Febetra کہتی ہے کہ اس شعبے میں پہلے ہی 5,000 ڈرائیوروں کی کمی ہے اور تجربہ کار ملازمین کی ریٹائرمنٹ کے ساتھ یہ فرق مزید بڑھ جائے گا۔ ماہرین اقتصادیات کا کہنا ہے کہ طویل مدتی اثر اس بات پر منحصر ہے کہ آیا سخت ہجرتی قوانین واقعی علاقے کے 180,000 رجسٹرڈ بے روزگاروں کو دوبارہ کام پر لے آتے ہیں یا نہیں۔ لیبر مارکیٹ کے ماہر جان ڈینس کہتے ہیں کہ یہ اقدامات "کم اور درمیانے ہنر والے مہاجرین کے لیے یورپی اوسط سے زیادہ سخت ہیں، لیکن اعلیٰ ہنر والے پروفائلز کے لیے اب بھی لبرل ہیں،" جس سے مقابلہ بازی کے خطرات محدود رہتے ہیں جب تک کہ برسلز یا والونیا بھی ایسا نہ کریں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے پیغام واضح ہے: فلینڈرز میں غیر یورپی شہریوں کی بھرتی اب زیادہ فیس، محدود اہلیت اور طویل انتظار کا تقاضا کرتی ہے۔ 2027 کے لیے ورک فورس کی منصوبہ بندی کرنے والی کمپنیوں کو اضافی تعمیل کے اخراجات کا بجٹ بنانا چاہیے یا متبادل ڈھانچے جیسے کہ یورپی یونین کے اندر پوسٹنگ پر غور کرنا چاہیے—حالانکہ ان پر بھی یورپی یونین کے آنے والے لیبر موبلٹی پیکج کے تحت سخت نگرانی ہوگی۔ عملی طور پر، ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ کھلی آسامیوں کو اپ ڈیٹ شدہ کمی والے پیشوں کی فہرست سے ملائیں، نئے €430+ فیس کے مجموعے کو مدنظر رکھیں، اور منظوری کے لیے کم از کم آٹھ ہفتے کا وقت دیں۔ موجودہ پرمٹ ہولڈرز کو تجدید تک کوئی فرق نہیں پڑے گا، لیکن آئندہ تنخواہ کی حدیں جنوری میں انڈیکس کی جائیں گی، جو لاگت کی پیش گوئی میں ایک اور عنصر شامل کرے گی۔