แฟลนเดอร์สเข้มงวดกฎการย้ายถิ่นแรงงาน ค่าธรรมเนียมการสมัครเพิ่มขึ้น

ภูมิภาคทางเหนือของเบลเยียมได้เงียบๆ ทำให้การสรรหาบุคลากรจากนอกสหภาพยุโรปเป็นเรื่องยากและมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้น ชุดการปฏิรูปที่นำโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานฟลามส์ Zuhal Demir (N-VA) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 แต่ผลกระทบที่แท้จริงเพิ่งชัดเจนในสุดสัปดาห์นี้เมื่อมีการเผยแพร่สถิติใหม่ ระหว่างเดือนมกราคมถึงกรกฎาคม นายจ้างยื่นขอใบอนุญาตทำงานแบบเดี่ยว 4,125 ราย ลดลง 12% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน ตำแหน่งงานที่ต้องใช้ทักษะระดับกลางลดลงมากที่สุดหลังจากกฎใหม่จำกัดสิทธิ์เฉพาะตำแหน่งในรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนอย่างเป็นทางการ ขณะที่การจ้างงานทักษะต่ำถูกจำกัดให้อยู่ในงานตามฤดูกาลระยะสั้น ในขณะเดียวกัน ค่าธรรมเนียมการดำเนินการในภูมิภาคสำหรับใบอนุญาตทำงานเพิ่มขึ้นเป็น 180 ยูโร และค่าธรรมเนียมวีซ่า D ของรัฐบาลกลางเพิ่มเป็น 250 ยูโร ทำให้ต้นทุนเบื้องต้นในการนำคนจากประเทศที่สามเข้ามาทำงานสูงกว่า 430 ยูโรต่อพนักงาน Demir ชี้ว่านโยบายนี้บังคับให้บริษัทต้อง “มองหาคนในท้องถิ่นก่อน” และสงวนใบอนุญาตทำงานสำหรับโปรไฟล์ที่ฟลามส์ขาดจริงๆ เช่น ช่างกำจัดแร่ใยหินและนักวิจัยเฉพาะทาง สมาคมธุรกิจไม่เห็นด้วย VOKA เตือนว่าภาคก่อสร้าง โลจิสติกส์ และผู้ให้บริการดูแลไม่สามารถเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในประเทศได้ และจะหันไปใช้การส่งพนักงานจากบริษัทในเครือต่างประเทศแทน ซึ่งเป็นการทำให้เบลเยียมสูญเสียรายได้ประกันสังคมและลดการควบคุมตลาดแรงงาน สมาคมขนส่ง Febetra ระบุว่าภาคนี้ขาดแคลนคนขับรถ 5,000 คนแล้ว และกังวลว่าช่องว่างนี้จะขยายตัวเมื่อพนักงานเก่าเกษียณ นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าผลระยะยาวขึ้นอยู่กับว่าการควบคุมการย้ายถิ่นที่เข้มงวดขึ้นจะช่วยให้ผู้หางานที่ลงทะเบียน 180,000 คนในภูมิภาคกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้หรือไม่ นักวิชาการตลาดแรงงาน Jan Denys กล่าวว่า มาตรการนี้ “เข้มงวดกว่าค่าเฉลี่ยยุโรปสำหรับแรงงานทักษะต่ำและกลาง แต่ยังคงเสรีสำหรับแรงงานทักษะสูง” ซึ่งบ่งชี้ว่าความเสี่ยงด้านการแข่งขันจะจำกัด เว้นแต่บรัสเซลส์หรือวัลโลเนียจะดำเนินตาม สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อความชัดเจนคือ การจ้างงานชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปในฟลามส์ตอนนี้มีค่าธรรมเนียมสูงขึ้น ช่องทางการสมัครจำกัดมากขึ้น และใช้เวลานานขึ้น บริษัทที่วางแผนจัดสรรแรงงานในปี 2027 ควรจัดงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติม หรือพิจารณาโครงสร้างทางเลือก เช่น การส่งพนักงานภายในสหภาพยุโรป แม้ว่าการส่งพนักงานเหล่านี้ก็จะถูกตรวจสอบเข้มงวดขึ้นภายใต้แพ็กเกจการเคลื่อนย้ายแรงงานของสหภาพยุโรปที่กำลังจะมาถึง ในทางปฏิบัติ ทีมทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบตำแหน่งงานว่างกับรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนฉบับปรับปรุง คำนึงถึงค่าธรรมเนียมรวมกว่า 430 ยูโร และเผื่อเวลาอย่างน้อยแปดสัปดาห์สำหรับการอนุมัติ ผู้ถือใบอนุญาตเดิมจะไม่ถูกกระทบจนกว่าจะถึงเวลาต่ออายุ แต่เกณฑ์เงินเดือนในอนาคตจะถูกปรับดัชนีในเดือนมกราคม เพิ่มความแน่นอนด้านต้นทุนอีกชั้นหนึ่งในสมการนี้