Flandres endurece regras para migração laboral e aumenta taxas de candidatura

A região norte da Bélgica tornou mais difícil — e mais caro — para as empresas recrutarem talentos de fora da União Europeia. Um pacote de reformas, liderado pela Ministra do Emprego da Flandres, Zuhal Demir (N-VA), entrou em vigor em 1º de janeiro de 2026, mas seu impacto real só ficou claro neste fim de semana, com a divulgação de novas estatísticas. Entre janeiro e julho, os empregadores registraram 4.125 pedidos de autorização única — 12% a menos do que no mesmo período do ano anterior. As vagas para trabalhadores de qualificação média tiveram a maior queda, após as novas regras restringirem a elegibilidade apenas a cargos listados oficialmente como em falta, enquanto as contratações de baixa qualificação foram limitadas a trabalhos sazonais de curta duração.

Ao mesmo tempo, a taxa regional para autorização de trabalho subiu para €180, e as cobranças federais para o visto D aumentaram para €250, elevando o custo inicial para trazer um trabalhador de fora da UE para mais de €430 por funcionário. Demir defende que a política obriga as empresas a “priorizar o mercado local” e reserva as autorizações de trabalho para perfis que a Flandres realmente necessita, como técnicos em remoção de amianto e pesquisadores especializados.



As federações empresariais discordam. A VOKA alerta que os setores de construção, logística e cuidados não conseguem preencher as vagas internamente e agora recorrerão ao envio de funcionários de subsidiárias estrangeiras — uma prática que priva a Bélgica de receitas de seguridade social e enfraquece a fiscalização do mercado de trabalho. A associação de transporte rodoviário Febetra destaca que o setor já enfrenta falta de 5.000 motoristas e teme que o déficit aumente com a aposentadoria dos profissionais mais experientes.

Economistas afirmam que o efeito a longo prazo dependerá se as regras mais rígidas realmente conseguem reinserir os 180 mil desempregados registrados na região no mercado de trabalho. O especialista em mercado de trabalho Jan Denys classifica as medidas como “mais severas que a média europeia para migrantes de baixa e média qualificação, mas ainda liberais para perfis altamente qualificados”, sugerindo que os riscos para a competitividade são limitados, a menos que Bruxelas ou Valônia adotem medidas semelhantes.

Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: contratar não europeus na Flandres agora implica taxas mais altas, critérios mais restritos e prazos mais longos. Empresas que planejam suas equipes para 2027 devem prever custos adicionais de conformidade ou considerar alternativas, como transferências dentro da UE — embora estas também estejam sob maior fiscalização com o novo Pacote de Mobilidade Laboral da UE. Na prática, as equipes de RH devem revisar as vagas abertas conforme a lista atualizada de ocupações em falta, incluir a nova taxa combinada de mais de €430 e prever pelo menos oito semanas para aprovações. Os titulares de autorizações existentes não são afetados até a renovação, mas os futuros limites salariais serão atualizados em janeiro, adicionando mais uma camada de previsibilidade de custos.