فلاندرز تشدد قواعد هجرة العمالة وترفع رسوم التقديم

منطقة فلاندرز في شمال بلجيكا فرضت بهدوء قيودًا أشد وتكاليف أعلى على الشركات لتوظيف المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي. دخلت حزمة الإصلاحات التي دعت إليها وزيرة العمل الفلمنكية زُهال ديمير (N-VA) حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، لكن تأثيرها الفعلي ظهر بوضوح فقط خلال عطلة نهاية الأسبوع بعد صدور إحصائيات جديدة. بين يناير ويوليو، قدم أصحاب العمل 4,125 طلبًا للحصول على تصريح عمل واحد—أي أقل بنسبة 12% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. شهدت الوظائف متوسطة المهارة أكبر انخفاض بعد أن قيدت القواعد الجديدة الأهلية على الوظائف المدرجة في قائمة نقص العمالة الرسمية، بينما تم تحديد التوظيف في الوظائف منخفضة المهارة على مهام موسمية قصيرة فقط. في الوقت نفسه، ارتفعت رسوم معالجة طلبات العمل الإقليمية إلى 180 يورو، وارتفعت رسوم تأشيرة D الفيدرالية إلى 250 يورو، مما رفع التكلفة المسبقة لجلب عامل من دولة ثالثة إلى أكثر من 430 يورو لكل موظف. تجادل ديمير بأن السياسة تجبر الشركات على "البحث محليًا أولاً" وتخصص تصاريح العمل للملفات التي تفتقر إليها فلاندرز فعليًا، مثل فنيي إزالة الأسبستوس والباحثين المتخصصين. لكن اتحادات الأعمال تعارض ذلك. تحذر منظمة VOKA من أن قطاعات البناء واللوجستيات ومقدمي الرعاية لا تستطيع ملء الشواغر محليًا، وستلجأ الآن إلى إرسال موظفين يعملون في فروع أجنبية—وهو ترتيب يحرم بلجيكا من إيرادات الضمان الاجتماعي ويضعف الرقابة على سوق العمل. يشير اتحاد النقل Febetra إلى أن القطاع يعاني بالفعل من نقص 5,000 سائق ويخشى أن يتسع الفارق مع تقاعد الموظفين القدامى. يقول الاقتصاديون إن التأثير طويل الأمد يعتمد على ما إذا كانت القيود المشددة على الهجرة تدفع فعلاً 180,000 باحث عن عمل مسجلين في المنطقة إلى العودة لسوق العمل. يصف الباحث في سوق العمل يان دينيس الإجراءات بأنها "أكثر صرامة من المتوسط الأوروبي للمهاجرين منخفضي ومتوسطي المهارة، لكنها لا تزال ليبرالية للملفات عالية المهارة"، مما يشير إلى أن مخاطر التنافسية محدودة ما لم تحذو بروكسل أو والونيا حذوها. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الرسالة واضحة: توظيف غير الأوروبيين في فلاندرز أصبح يتطلب رسومًا أعلى، ونطاقًا أضيق للأهلية، وأوقات انتظار أطول. يجب على الشركات التي تخطط لتوزيع القوى العاملة لعام 2027 أن تضع في اعتبارها تكاليف الامتثال الإضافية أو تفكر في هياكل بديلة مثل الإعارات داخل الاتحاد الأوروبي—رغم أن هذه أيضًا تخضع لمراقبة أشد بموجب حزمة التنقل العمالي القادمة للاتحاد الأوروبي. عمليًا، ينبغي على فرق الموارد البشرية مراجعة الطلبات المفتوحة مقارنة بقائمة نقص العمالة المحدثة، وأخذ رسوم الـ430 يورو+ في الحسبان، ومنح فترة انتظار لا تقل عن ثمانية أسابيع للموافقات. أصحاب التصاريح الحاليون لن يتأثروا حتى موعد التجديد، لكن معايير الرواتب المستقبلية ستُعدل في يناير، مما يضيف طبقة أخرى من التنبؤ بالتكاليف إلى المعادلة.