5 अक्टूबर को प्रकाशित एक ब्लॉग पोस्ट में, फिनिश पेंशन केंद्र (ETK) ने पुष्टि की कि हेलसिंकी यूरोपीय आयोग की उस योजना का समर्थन करता है जिसमें A1 प्रमाणपत्र—जो यह साबित करता है कि एक मोबाइल कर्मचारी अपने गृह देश की सामाजिक सुरक्षा योजना के तहत सुरक्षित रहता है—को आगामी EU डिजिटल पहचान वॉलेट में शामिल किया जाएगा। आयोग चाहता है कि यह ई-प्रमाणपत्र सक्षम नियम लागू होने के एक साल के भीतर सक्रिय हो जाए, जिसे ETK "महत्वाकांक्षी लेकिन संभव" बताता है।
फिनलैंड से अन्य EU/EEA देशों में कर्मचारियों को भेजने वाले नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव कागजी कार्रवाई को काफी कम कर देगा। आज, HR टीमें अक्सर हफ्तों तक कागजी A1 (या ईमेल में PDF) का इंतजार करती हैं, जिसे सीमा पार करते समय या श्रम निरीक्षण के दौरान साथ रखना होता है। जब यह दस्तावेज़ EU वॉलेट ऐप में एक सुरक्षित QR कोड के रूप में होगा, तो दूसरे सदस्य देश के अधिकारी इसे तुरंत सत्यापित कर सकेंगे, जिससे जुर्माने या साइट बंद होने के जोखिम कम होंगे।
![फिनलैंड ने पोस्टेड वर्कर्स के लिए A1 सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्रों को डिजिटल बनाने की पहल की है।]()
ETK के अनुसार, डिजिटल और जनसंख्या डेटा सेवा एजेंसी के साथ तकनीकी स्कोपिंग पहले से ही चल रही है। सबसे बड़ा चुनौती पुराने पेंशन डेटाबेस के साथ बैक-एंड इंटरऑपरेबिलिटी है, जो 2000 के दशक की शुरुआत में बनाए गए थे। निर्माण कंपनी YIT और IT सेवा दिग्गज TietoEvry के साथ एक पायलट प्रोजेक्ट 2027 की शुरुआत में लाइव जारी करने का परीक्षण करेगा। उस सैंडबॉक्स से मिली सीख राष्ट्रीय स्तर पर लागू की जाएगी, जो निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए Q3 2027 और सार्वजनिक क्षेत्र के लिए Q1 2028 में शुरू होने की उम्मीद है।
श्रम कानून विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि डिजिटल बदलाव से अनुपालन जिम्मेदारियां कम नहीं होतीं: कंपनियों को अभी भी यह साबित करना होगा कि वेतन सीमा, कार्य समय नियम और यात्रा व्यय नीतियां मेजबान देश के मानकों के अनुरूप हैं। हालांकि, बेहतर A1 प्रक्रिया फिनलैंड को 2030 तक आउटबाउंड विशेषज्ञता आदान-प्रदान को दोगुना करने के अपने लक्ष्य को हासिल करने में मदद करेगी, जो सरकार की टैलेंट बूस्ट रणनीति का हिस्सा है।
व्यावहारिक सुझाव: मोबिलिटी मैनेजरों को अपने असाइनमेंट वर्कफ़्लो में वॉलेट इंटीग्रेशन के लिए बजट बनाना चाहिए और कर्मचारी गोपनीयता नोटिस अपडेट करने के लिए तैयार रहना चाहिए, क्योंकि डिजिटल प्रमाणपत्र में व्यक्तिगत पहचानकर्ता शामिल होंगे जिन्हें विदेश में एक्सेस किया जा सकता है। ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजमेंट (GMM) प्लेटफॉर्म के विक्रेता पहले से ही APIs पर काम कर रहे हैं ताकि A1 स्थिति सीधे असाइनमेंट डैशबोर्ड में खींची जा सके।
फिनलैंड से अन्य EU/EEA देशों में कर्मचारियों को भेजने वाले नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव कागजी कार्रवाई को काफी कम कर देगा। आज, HR टीमें अक्सर हफ्तों तक कागजी A1 (या ईमेल में PDF) का इंतजार करती हैं, जिसे सीमा पार करते समय या श्रम निरीक्षण के दौरान साथ रखना होता है। जब यह दस्तावेज़ EU वॉलेट ऐप में एक सुरक्षित QR कोड के रूप में होगा, तो दूसरे सदस्य देश के अधिकारी इसे तुरंत सत्यापित कर सकेंगे, जिससे जुर्माने या साइट बंद होने के जोखिम कम होंगे।
ETK के अनुसार, डिजिटल और जनसंख्या डेटा सेवा एजेंसी के साथ तकनीकी स्कोपिंग पहले से ही चल रही है। सबसे बड़ा चुनौती पुराने पेंशन डेटाबेस के साथ बैक-एंड इंटरऑपरेबिलिटी है, जो 2000 के दशक की शुरुआत में बनाए गए थे। निर्माण कंपनी YIT और IT सेवा दिग्गज TietoEvry के साथ एक पायलट प्रोजेक्ट 2027 की शुरुआत में लाइव जारी करने का परीक्षण करेगा। उस सैंडबॉक्स से मिली सीख राष्ट्रीय स्तर पर लागू की जाएगी, जो निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए Q3 2027 और सार्वजनिक क्षेत्र के लिए Q1 2028 में शुरू होने की उम्मीद है।
श्रम कानून विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि डिजिटल बदलाव से अनुपालन जिम्मेदारियां कम नहीं होतीं: कंपनियों को अभी भी यह साबित करना होगा कि वेतन सीमा, कार्य समय नियम और यात्रा व्यय नीतियां मेजबान देश के मानकों के अनुरूप हैं। हालांकि, बेहतर A1 प्रक्रिया फिनलैंड को 2030 तक आउटबाउंड विशेषज्ञता आदान-प्रदान को दोगुना करने के अपने लक्ष्य को हासिल करने में मदद करेगी, जो सरकार की टैलेंट बूस्ट रणनीति का हिस्सा है।
व्यावहारिक सुझाव: मोबिलिटी मैनेजरों को अपने असाइनमेंट वर्कफ़्लो में वॉलेट इंटीग्रेशन के लिए बजट बनाना चाहिए और कर्मचारी गोपनीयता नोटिस अपडेट करने के लिए तैयार रहना चाहिए, क्योंकि डिजिटल प्रमाणपत्र में व्यक्तिगत पहचानकर्ता शामिल होंगे जिन्हें विदेश में एक्सेस किया जा सकता है। ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजमेंट (GMM) प्लेटफॉर्म के विक्रेता पहले से ही APIs पर काम कर रहे हैं ताकि A1 स्थिति सीधे असाइनमेंट डैशबोर्ड में खींची जा सके।
