フィンランド年金センター（ETK）は10月5日のブログ投稿で、欧州委員会が提案する「A1証明書」をEUのデジタルIDウォレットに組み込む計画をヘルシンキが支持していることを明らかにしました。A1証明書は、移動労働者が自国の社会保障制度に引き続き加入していることを証明するものです。欧州委員会は、この電子証明書を施行規則発効からわずか1年で運用開始することを目指しており、ETKはこのスケジュールを「野心的だが実現可能」と評価しています。
フィンランドから他のEU/EEA加盟国へスタッフを派遣する企業にとって、この変更は書類作業の大幅な削減を意味します。現在は、HRチームが紙のA1証明書（またはメールで送られるPDF）を数週間待ち、その書類を携えて国境を越えたり労働監査を受けたりする必要があります。しかし、証明書がEUウォレットアプリ内の安全なQRコードに格納されれば、他国の当局は即座に確認でき、罰金や現場停止のリスクを減らせます。
![フィンランド、派遣労働者向けA1社会保障証明書のデジタル化を推進]()
ETKによると、デジタル・人口データサービス庁との技術的な調査はすでに進行中です。最大の課題は、2000年代初頭に構築された既存の年金データベースとのバックエンドの相互運用性です。建設会社YITとITサービス大手TietoEvryとのパイロットプロジェクトが2027年初頭に実証運用を開始し、その結果を踏まえて2027年第3四半期に民間部門向け、2028年第1四半期に公共部門向けの全国展開が予定されています。
労働法専門家は、デジタル化によってコンプライアンス義務が緩和されるわけではないと警告しています。企業は引き続き、給与基準、労働時間規則、出張費用ポリシーが派遣先国の基準を満たしていることを証明しなければなりません。しかし、A1証明書の処理が円滑になることで、フィンランド政府の「タレントブースト」戦略の一環として、2030年までに海外への専門家交流を倍増させる目標達成に寄与すると期待されています。
実務的なアドバイスとしては、モビリティマネージャーはウォレット統合のための予算を割り当て、デジタル証明書に含まれる個人識別情報が海外でアクセスされる可能性があるため、従業員のプライバシー通知の更新準備を進めるべきです。グローバルモビリティ管理（GMM）プラットフォームのベンダーはすでに、A1ステータスを直接アサインメントダッシュボードに取り込むAPIの開発に取り組んでいます。
フィンランドから他のEU/EEA加盟国へスタッフを派遣する企業にとって、この変更は書類作業の大幅な削減を意味します。現在は、HRチームが紙のA1証明書（またはメールで送られるPDF）を数週間待ち、その書類を携えて国境を越えたり労働監査を受けたりする必要があります。しかし、証明書がEUウォレットアプリ内の安全なQRコードに格納されれば、他国の当局は即座に確認でき、罰金や現場停止のリスクを減らせます。
ETKによると、デジタル・人口データサービス庁との技術的な調査はすでに進行中です。最大の課題は、2000年代初頭に構築された既存の年金データベースとのバックエンドの相互運用性です。建設会社YITとITサービス大手TietoEvryとのパイロットプロジェクトが2027年初頭に実証運用を開始し、その結果を踏まえて2027年第3四半期に民間部門向け、2028年第1四半期に公共部門向けの全国展開が予定されています。
労働法専門家は、デジタル化によってコンプライアンス義務が緩和されるわけではないと警告しています。企業は引き続き、給与基準、労働時間規則、出張費用ポリシーが派遣先国の基準を満たしていることを証明しなければなりません。しかし、A1証明書の処理が円滑になることで、フィンランド政府の「タレントブースト」戦略の一環として、2030年までに海外への専門家交流を倍増させる目標達成に寄与すると期待されています。
実務的なアドバイスとしては、モビリティマネージャーはウォレット統合のための予算を割り当て、デジタル証明書に含まれる個人識別情報が海外でアクセスされる可能性があるため、従業員のプライバシー通知の更新準備を進めるべきです。グローバルモビリティ管理（GMM）プラットフォームのベンダーはすでに、A1ステータスを直接アサインメントダッシュボードに取り込むAPIの開発に取り組んでいます。
