ब्रिटिश कोलंबिया का पीएनपी उच्च वेतन वाले क्षेत्रों के लिए अवसर बढ़ाता है क्योंकि सेक्टर राउंड्स सख्त होते हैं।

ब्रिटिश कोलंबिया के नवीनतम प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (PNP) के आंकड़े दिखाते हैं कि प्रांत उच्च वेतन वाले प्रतिभाओं के लिए वेतन-आधारित मार्ग को दोगुना कर रहा है, जबकि देखभाल और निर्माण क्षेत्रों में अंक कट-ऑफ को कड़ा कर रहा है। सितंबर में तीन स्किल्स इमिग्रेशन ड्रॉ में 1,176 निमंत्रण जारी किए गए—जो बी.सी. के शेष 2026 नामांकन कोटा का एक चौथाई से अधिक है—और 24 सितंबर को हुए प्रमुख Innovate: High Economic Impact राउंड में रिकॉर्ड 714 निमंत्रण भेजे गए। Innovate श्रेणी अब दो अलग-अलग समूहों को स्वीकार करती है। जिन उम्मीदवारों के पास कम से कम CAN $52 प्रति घंटे का वेतन वाला नौकरी प्रस्ताव है (जो जुलाई में $58 से कम हुआ है), उनके लिए कोई अंक सीमा नहीं है, बशर्ते उनकी भूमिका राष्ट्रीय व्यावसायिक वर्गीकरण TEER 0-3 के अंतर्गत आती हो, उन्हें स्वचालित रूप से निमंत्रण मिलते हैं। उसी दिन एक समान अंक-आधारित ड्रॉ में उन उम्मीदवारों को आमंत्रित किया गया जिन्होंने प्रांत के पंजीकरण प्रणाली में 131 या उससे अधिक अंक प्राप्त किए, जो कि Express Entry के तहत लगभग 470 CRS के बराबर है। क्षेत्र-विशिष्ट राउंड्स एक अलग कहानी बताते हैं। 10 सितंबर के ड्रॉ में प्रारंभिक बाल शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल कर्मी और निर्माण ट्रेड्स के लिए कट-ऑफ अंक निर्माण क्षेत्र में बढ़कर 94 हो गए (6 अंक की वृद्धि), जबकि निमंत्रण की संख्या 44 प्रतिशत कम हो गई। इसके विपरीत, स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र में कट-ऑफ अंक 76 पर आ गए जबकि निमंत्रण की संख्या 143 तक बढ़ गई। 17 सितंबर को ग्रामीण स्वास्थ्य पायलट ड्रॉ में केवल 33 नर्सों और सहयोगी पेशेवरों को 60 अंक पर आमंत्रित किया गया, जो जुलाई के पहले राउंड की तुलना में आधा है—यह संकेत है कि बी.सी. अपने घटते नामांकन कोटे को प्रबंधित करते हुए प्रतिस्पर्धा तेज हो रही है। नियोक्ताओं के लिए मुख्य संदेश यह है कि वेतन अब पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। Innovate वेतन-आधारित स्ट्रीम में छह अंकों वाला प्रस्ताव अब पूरी तरह से अंक प्रणाली को पार कर सकता है, जिससे प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और व्यवसाय सेवाओं में भर्ती तेज होगी। मध्यम वेतन वाले प्रतिभाओं को क्षेत्रीय राउंड्स पर ध्यान देना चाहिए, जहां लक्षित सूचियां अधिक प्रतिस्पर्धा के बावजूद एक वास्तविक मार्ग प्रदान करती हैं। संघीय स्तर पर, सितंबर के आंकड़े IRCC के 2027–2029 आव्रजन आवंटन पर विचारों में योगदान देंगे। वे प्रांत जो वेतन-आधारित चयन से आर्थिक लाभ दिखा सकते हैं, उन्हें अधिक नामांकन स्थान मिल सकते हैं, जो अन्य क्षेत्रों के लिए एक मॉडल बन सकता है।