IRCC ने वर्क परमिट धारकों को बिना स्टडी परमिट के शॉर्ट प्रोग्राम्स में पढ़ाई की अनुमति दी

इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने एक अस्थायी सार्वजनिक नीति को पुनर्जीवित और विस्तारित किया है, जो कनाडा में पहले से मौजूद विदेशी कामगारों को बिना अतिरिक्त लागत और अलग अध्ययन परमिट के लिए आवेदन किए, अल्पकालिक अध्ययन करने की अनुमति देती है। यह उपाय 4 सितंबर 2026 से लागू है, औपचारिक रूप से 8 अक्टूबर को प्रकाशित किया गया और यह 31 दिसंबर 2027 तक चलेगा जब तक इसे पहले रद्द न किया जाए। कोई भी विदेशी नागरिक जिसके पास वैध खुला या नियोक्ता-विशिष्ट कार्य परमिट है, अब कनाडा में कहीं भी छह महीने या उससे कम अवधि के पूर्णकालिक या अंशकालिक कार्यक्रमों में नामांकन कर सकता है, बिना क्यूबेक स्वीकृति प्रमाणपत्र या अन्य प्रांतीय अनुमति की आवश्यकता के।

यह नीति उन वर्षों की शिकायतों का जवाब है, जो नियोक्ताओं और अस्थायी निवासियों ने दी थीं, जिन्होंने कहा था कि दोहरी परमिट की आवश्यकता ने कामगारों को कौशल बढ़ाने और नौकरी बनाए रखने के बीच चयन करने पर मजबूर किया। ओटावा की अपनी श्रम-बाजार भविष्यवाणियाँ दिखाती हैं कि 2030 तक लगभग आधे रिक्त पदों के लिए किसी न किसी प्रकार की पोस्ट-सेकेंडरी योग्यता आवश्यक होगी। प्रशासनिक बाधा हटाकर, IRCC अनुभवी कामगारों को अल्पकालिक व्यावसायिक लाइसेंसिंग पाठ्यक्रमों, भाषा उन्नयन और माइक्रो-प्रमाणपत्रों की ओर मार्गदर्शन करना चाहता है, जो उन्हें उच्च-कुशल पदों या प्रांतीय नामांकन के लिए योग्य बनाते हैं।



पात्रता सख्ती से परिभाषित है। कोर्स छह महीने के भीतर समाप्त होना चाहिए—या कार्य परमिट की समाप्ति तिथि तक, जो भी पहले हो—और कामगार को पूरे समय वैध स्थिति में रहना होगा। पूर्णकालिक अध्ययन में बिताया गया समय एक्सप्रेस एंट्री के तहत कनाडाई कार्य-अनुभव अंकों में शामिल नहीं होता, यह सलाहकारों द्वारा दी गई एक चेतावनी है, जिसे स्थायी निवास आवेदन करने वाले आवेदकों को सावधानी से विचार करना चाहिए। क्यूबेक में कामगारों को भी इन अल्पकालिक पाठ्यक्रमों के लिए प्रांत के CAQ आवश्यकता से छूट दी गई है।

व्यवसायों के लिए इसका तत्काल प्रभाव यह है कि कर्मचारियों का बड़ा समूह कनाडाई या प्रांतीय प्रमाणपत्र—जैसे रेड सील ट्रेड्स प्रमाणन या विशेषीकृत आईटी प्रमाणपत्र—प्राप्त कर सकता है बिना कार्यस्थल छोड़े। स्वास्थ्य सेवा, कुशल ट्रेड्स और आतिथ्य जैसे क्षेत्र सबसे अधिक लाभान्वित होने की उम्मीद है, जो गंभीर कमी का सामना कर रहे हैं। कॉलेज और निजी नामित शिक्षण संस्थान पहले से ही मौजूदा विदेशी कामगारों के लिए छह महीने के "ब्रिज" कार्यक्रमों का प्रचार कर रहे हैं।

यह कदम ओटावा की व्यापक रणनीति के अनुरूप है, जो अस्थायी निवास नीतियों का उपयोग कौशल अंतर को पूरा करने के लिए करता है, जबकि स्थायी निवास कोटा अपेक्षाकृत स्थिर रहता है। यदि यह पायलट सफल होता है, तो हितधारक समूहों को उम्मीद है कि यह छूट स्थायी हो जाएगी, जैसा कि अन्य कभी अस्थायी सहायक उपायों के साथ हुआ है।