होम ऑफिस ने ब्रिटेन में स्किल्ड वर्कर रूट के तहत आने वाले विदेशी नागरिकों के लिए एक लंबे समय से प्रतीक्षित सुरक्षा उपाय पेश किया है, जो दुरुपयोग करने वाले प्रायोजकों के जाल में फंस जाते हैं। 9 अक्टूबर 2026 को जारी किए गए नए नियमों के तहत, कोई भी प्रायोजित कर्मचारी जो मजदूरी रोकने, अत्यधिक काम करने के लिए दबाव डालने या दस्तावेज जब्त करने जैसे श्रम शोषण के विश्वसनीय सबूत पेश कर सके, बिना नए स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट के तुरंत नियोक्ता बदल सकता है। उन्हें नए वीजा आवेदन के लिए 60 दिनों की मोहलत दी जाएगी और इस दौरान वे कोई भी वैध रोजगार कर सकते हैं, बशर्ते वह पेशेवर खिलाड़ी का काम न हो। यह सुधार सामाजिक देखभाल और आतिथ्य क्षेत्रों में कई उच्च-प्रोफ़ाइल मामलों और प्रायोजन प्रणाली पर लगे आलोचनाओं के बाद आया है, जिसमें कहा गया था कि यह प्रणाली दुरुपयोग करने वाले नियोक्ताओं को असामान्य नियंत्रण देती है। FLEX और Recruitment & Employment Confederation जैसे अभियानकारियों ने तर्क दिया है कि आव्रजन स्थिति खोने के डर से पीड़ित दुरुपयोग की रिपोर्ट करने से डरते हैं। यूके व्यवसायों के लिए यह बदलाव अचानक श्रम की कमी के जोखिम को कम करता है यदि कोई आपूर्तिकर्ता शोषण के लिए दंडित होता है, लेकिन इसका मतलब है कि एचआर प्रथाओं की कड़ी जांच भी होगी: नए नियोक्ता को ट्रांसफरी कर्मचारी के लिए नया राइट-टू-वर्क चेक करना होगा और Sponsorship Management System (SMS) में 10 कार्यदिवसों के भीतर नई भर्ती की रिपोर्ट करनी होगी। जो नियोक्ता दुरुपयोग के बारे में जानते हैं, उनके लिए इसे रिपोर्ट करना कानूनी दायित्व होगा, अन्यथा उन्हें 60,000 पाउंड तक का नागरिक जुर्माना भुगतना पड़ सकता है। व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी मैनेजर्स को ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं की समीक्षा करनी चाहिए ताकि ऑफर लेटर, वेतन भुगतान और कार्य समय के रिकॉर्ड जल्दी से उपलब्ध कराए जा सकें यदि UKVI जांच करे। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को जो थर्ड-पार्टी श्रम प्रदाताओं का उपयोग करती हैं, उन्हें सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके अनुबंधों में श्रमिकों से शुल्क वसूलने पर स्पष्ट प्रतिबंध हो और ऑडिट अधिकार प्रदान किए गए हों ताकि समस्याएं प्रवर्तन मामलों में बदलने से पहले ही पकड़ी जा सकें।
स्रोत: Home Office (GOV.UK)
