इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने एक नई अस्थायी सार्वजनिक नीति की पुष्टि की है, जिसके तहत अधिकांश विदेशी नागरिक जो वैध कनाडाई वर्क परमिट रखते हैं, उन्हें छह महीने या उससे कम अवधि के अल्पकालिक कार्यक्रमों के लिए अलग से अध्ययन परमिट लेने की आवश्यकता से छूट दी गई है। यह उपाय, जो 12 अक्टूबर को IRCC.com पर प्रकाशित एक व्याख्यात्मक लेख में बताया गया, 4 सितंबर से पीछे की तारीख से लागू हो गया है और 31 दिसंबर 2027 तक चलेगा। मौजूदा नियमों के तहत, अस्थायी निवासी पहले भी अल्पकालिक अध्ययन कर सकते थे, लेकिन केवल तब जब उनका कोर्सवर्क सीमा पर प्रारंभिक अनुमति प्राप्त रहने की अवधि से पहले समाप्त हो जाता। जो कर्मचारी कनाडा के अंदर से अपने परमिट का विस्तार कर चुके थे, वे इस नियम के बाहर थे। नई नीति इस छेद को बंद करती है, जिसका मतलब है कि परमिट नवीनीकरण अब किसी को भाषा कक्षाएं, प्रमाणन बूट कैंप या कनाडाई प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किए गए ब्रिजिंग प्रोग्राम में नामांकन से वंचित नहीं करता। IRCC का कहना है कि यह बदलाव नियोक्ताओं को स्वास्थ्य सेवा, कुशल ट्रेड्स और प्रयोगशाला प्रौद्योगिकी में तत्काल श्रम की कमी को पूरा करने में मदद करेगा, क्योंकि इससे कर्मचारी बिना काम छोड़े लक्षित योग्यता प्राप्त कर सकेंगे। उदाहरण के लिए, ओंटारियो में एक अंतरराष्ट्रीय रूप से प्रशिक्षित नर्स सहायक अब 24 सप्ताह का ब्रिजिंग प्रोग्राम पूरा कर सकती है ताकि वह प्रांतीय पंजीकरण के लिए योग्य हो जाए, जबकि वह अपने कार्य घंटे, वेतन और स्थायी निवास के रास्ते को बरकरार रखे। व्यावहारिक पहलू अभी भी बने हुए हैं: वर्क परमिट के दौरान पूर्णकालिक अध्ययन अधिकांश आर्थिक आव्रजन धाराओं के कार्य-अनुभव मानदंडों में आमतौर पर शामिल नहीं होता, और छह महीने की सीमा सख्त है। नियोक्ताओं को यह स्पष्ट करना चाहिए कि क्या कार्यक्रम की समय-सारिणी अनुबंध की समय-सीमा के भीतर फिट बैठती है और क्या यूनियन समझौते अध्ययन के लिए छुट्टी की अनुमति देते हैं। क्यूबेक आधारित कर्मचारियों को संघीय छूट का लाभ मिलता है और उन्हें पात्र कार्यक्रमों के लिए अलग से Certificat d’acceptation du Québec की आवश्यकता नहीं है। मोबिलिटी प्रबंधकों को पुनर्वास हैंडबुक और ओरिएंटेशन सत्रों को अपडेट करना चाहिए ताकि नई लचीलापन को उजागर किया जा सके—विशेष रूप से उन कर्मचारियों के जीवनसाथियों के लिए जो इंट्राकंपनी ट्रांसफरीज़ हैं, जिनमें से कई के पास खुले वर्क परमिट हैं और अब कनाडाई-विशिष्ट प्रमाणपत्र प्राप्त करने का सरल मार्ग है। मानव संसाधन प्रणालियों को भी इस नीति का उपयोग करने वालों को ट्रैक करने के लिए कॉन्फ़िगर किया जाना चाहिए, क्योंकि यह नीति दिसंबर 2027 में समाप्त हो जाएगी यदि इसे बढ़ाया नहीं गया।
