Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha confirmado una nueva política pública temporal que exime a la mayoría de los extranjeros con un permiso de trabajo canadiense válido de la obligación de obtener un permiso de estudio separado para programas de corta duración de seis meses o menos. Esta medida, destacada en una explicación publicada el 12 de octubre en IRCC.com, entró en vigor retroactivamente el 4 de septiembre y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027.
Según las regulaciones vigentes, los residentes temporales ya podían realizar estudios cortos, pero solo si el curso terminaba antes del periodo autorizado inicialmente en la frontera. Los trabajadores que habían renovado su permiso desde dentro de Canadá quedaban excluidos de esta regla. La nueva política cierra esa laguna, lo que significa que la renovación del permiso ya no impide inscribirse en clases de idiomas, cursos intensivos de certificación o programas puente para obtener credenciales canadienses.
IRCC señala que este cambio ayudará a los empleadores a cubrir la urgente escasez de mano de obra en el sector salud, oficios especializados y tecnología de laboratorio, permitiendo a los empleados adquirir cualificaciones específicas sin salir del mercado laboral. Por ejemplo, una asistente de enfermería con formación internacional en Ontario podrá completar un programa puente de 24 semanas para calificar para el registro provincial, manteniendo sus horas de trabajo, salario y camino hacia la residencia permanente.
![IRCC permite a los titulares de permisos de trabajo estudiar hasta seis meses sin necesidad de un permiso de estudio]()
Sin embargo, hay consideraciones prácticas: el estudio a tiempo completo durante un permiso de trabajo generalmente no cuenta para los requisitos de experiencia laboral en la mayoría de las vías de inmigración económica, y el límite de seis meses es estricto. Los empleadores deben verificar si los horarios de los programas se ajustan a los plazos contractuales y si los convenios sindicales permiten tiempo libre para estudiar.
Los trabajadores en Quebec están cubiertos por esta exención federal y no necesitan un Certificat d’acceptation du Québec separado para los programas elegibles. Los responsables de movilidad deben actualizar los manuales de reubicación y las sesiones de orientación para destacar esta nueva flexibilidad, especialmente para los cónyuges de transferidos dentro de la empresa, muchos de los cuales tienen permisos de trabajo abiertos y ahora cuentan con una vía simplificada para obtener credenciales específicas de Canadá.
Los sistemas de recursos humanos también deben configurarse para rastrear quién utiliza esta política, ya que expirará en diciembre de 2027 a menos que se prorrogue.
Según las regulaciones vigentes, los residentes temporales ya podían realizar estudios cortos, pero solo si el curso terminaba antes del periodo autorizado inicialmente en la frontera. Los trabajadores que habían renovado su permiso desde dentro de Canadá quedaban excluidos de esta regla. La nueva política cierra esa laguna, lo que significa que la renovación del permiso ya no impide inscribirse en clases de idiomas, cursos intensivos de certificación o programas puente para obtener credenciales canadienses.
IRCC señala que este cambio ayudará a los empleadores a cubrir la urgente escasez de mano de obra en el sector salud, oficios especializados y tecnología de laboratorio, permitiendo a los empleados adquirir cualificaciones específicas sin salir del mercado laboral. Por ejemplo, una asistente de enfermería con formación internacional en Ontario podrá completar un programa puente de 24 semanas para calificar para el registro provincial, manteniendo sus horas de trabajo, salario y camino hacia la residencia permanente.
Sin embargo, hay consideraciones prácticas: el estudio a tiempo completo durante un permiso de trabajo generalmente no cuenta para los requisitos de experiencia laboral en la mayoría de las vías de inmigración económica, y el límite de seis meses es estricto. Los empleadores deben verificar si los horarios de los programas se ajustan a los plazos contractuales y si los convenios sindicales permiten tiempo libre para estudiar.
Los trabajadores en Quebec están cubiertos por esta exención federal y no necesitan un Certificat d’acceptation du Québec separado para los programas elegibles. Los responsables de movilidad deben actualizar los manuales de reubicación y las sesiones de orientación para destacar esta nueva flexibilidad, especialmente para los cónyuges de transferidos dentro de la empresa, muchos de los cuales tienen permisos de trabajo abiertos y ahora cuentan con una vía simplificada para obtener credenciales específicas de Canadá.
Los sistemas de recursos humanos también deben configurarse para rastrear quién utiliza esta política, ya que expirará en diciembre de 2027 a menos que se prorrogue.
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