Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) confirmou uma nova política pública temporária que isenta a maioria dos estrangeiros com permissão de trabalho válida no Canadá da exigência de obter uma permissão de estudo separada para programas de curta duração de até seis meses. A medida, destacada em um explicativo do IRCC.com em 12 de outubro, entrou em vigor retroativamente em 4 de setembro e está prevista para vigorar até 31 de dezembro de 2027.
De acordo com as regras atuais, residentes temporários já podiam realizar estudos de curta duração, mas apenas se o curso terminasse antes do prazo de permanência autorizado na fronteira. Trabalhadores que renovaram suas permissões dentro do Canadá não se enquadravam nessa regra. A nova política elimina essa brecha, ou seja, a renovação da permissão não impede mais a matrícula em cursos de idiomas, programas intensivos de certificação ou programas de transição para obtenção de credenciais canadenses.
O IRCC afirma que a mudança ajudará empregadores a suprir a escassez urgente de mão de obra em saúde, ofícios especializados e tecnologia laboratorial, permitindo que os funcionários adquiram qualificações específicas sem sair do mercado de trabalho. Por exemplo, um auxiliar de enfermagem formado no exterior em Ontário pode agora concluir um programa de transição de 24 semanas para se qualificar para o registro provincial, mantendo suas horas de trabalho, salário e caminho para residência permanente.
![IRCC permite que portadores de permissão de trabalho estudem por até seis meses sem necessidade de permissão de estudo]()
Considerações práticas permanecem: estudos em tempo integral durante a permissão de trabalho geralmente não contam para os critérios de experiência profissional da maioria dos programas de imigração econômica, e o limite de seis meses é rigoroso. Os empregadores devem verificar se os horários dos programas se encaixam nos prazos contratuais e se os acordos sindicais permitem liberação para estudo.
Trabalhadores baseados em Quebec estão cobertos pela isenção federal e não precisam de um Certificat d’acceptation du Québec separado para os programas elegíveis. Gestores de mobilidade devem atualizar manuais de realocação e sessões de orientação para destacar essa nova flexibilidade — especialmente para cônjuges de transferidos dentro da empresa, muitos dos quais possuem permissões de trabalho abertas e agora têm um caminho simplificado para obter credenciais específicas do Canadá.
Sistemas de recursos humanos também devem ser configurados para monitorar quem utiliza a política, já que ela expira em dezembro de 2027, salvo prorrogação.
De acordo com as regras atuais, residentes temporários já podiam realizar estudos de curta duração, mas apenas se o curso terminasse antes do prazo de permanência autorizado na fronteira. Trabalhadores que renovaram suas permissões dentro do Canadá não se enquadravam nessa regra. A nova política elimina essa brecha, ou seja, a renovação da permissão não impede mais a matrícula em cursos de idiomas, programas intensivos de certificação ou programas de transição para obtenção de credenciais canadenses.
O IRCC afirma que a mudança ajudará empregadores a suprir a escassez urgente de mão de obra em saúde, ofícios especializados e tecnologia laboratorial, permitindo que os funcionários adquiram qualificações específicas sem sair do mercado de trabalho. Por exemplo, um auxiliar de enfermagem formado no exterior em Ontário pode agora concluir um programa de transição de 24 semanas para se qualificar para o registro provincial, mantendo suas horas de trabalho, salário e caminho para residência permanente.
Considerações práticas permanecem: estudos em tempo integral durante a permissão de trabalho geralmente não contam para os critérios de experiência profissional da maioria dos programas de imigração econômica, e o limite de seis meses é rigoroso. Os empregadores devem verificar se os horários dos programas se encaixam nos prazos contratuais e se os acordos sindicais permitem liberação para estudo.
Trabalhadores baseados em Quebec estão cobertos pela isenção federal e não precisam de um Certificat d’acceptation du Québec separado para os programas elegíveis. Gestores de mobilidade devem atualizar manuais de realocação e sessões de orientação para destacar essa nova flexibilidade — especialmente para cônjuges de transferidos dentro da empresa, muitos dos quais possuem permissões de trabalho abertas e agora têm um caminho simplificado para obter credenciais específicas do Canadá.
Sistemas de recursos humanos também devem ser configurados para monitorar quem utiliza a política, já que ela expira em dezembro de 2027, salvo prorrogação.
