Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) potwierdziło nową tymczasową politykę publiczną, która zwalnia większość cudzoziemców posiadających ważne kanadyjskie pozwolenie na pracę z obowiązku uzyskania osobnego pozwolenia na naukę w przypadku krótkoterminowych programów trwających do sześciu miesięcy. Środek ten, opisany w wyjaśnieniu na IRCC.com z 12 października, obowiązuje z mocą wsteczną od 4 września i będzie ważny do 31 grudnia 2027 roku.
Zgodnie z dotychczasowymi przepisami, tymczasowi rezydenci mogli podejmować krótkie studia tylko wtedy, gdy ich kursy kończyły się przed upływem okresu pobytu zatwierdzonego na granicy. Pracownicy, którzy przedłużyli swoje pozwolenia już na terenie Kanady, nie mogli korzystać z tego prawa. Nowa polityka likwiduje tę lukę, co oznacza, że odnowienie pozwolenia nie wyklucza już możliwości zapisania się na kursy językowe, intensywne szkolenia certyfikacyjne czy programy uzupełniające umożliwiające zdobycie kanadyjskich kwalifikacji.
IRCC podkreśla, że zmiana ta pomoże pracodawcom wypełnić pilne braki kadrowe w sektorze opieki zdrowotnej, rzemiośle specjalistycznym oraz technologii laboratoryjnej, pozwalając pracownikom zdobywać konkretne kwalifikacje bez konieczności rezygnacji z pracy. Na przykład, międzynarodowo wykwalifikowana asystentka pielęgniarska w Ontario może teraz ukończyć 24-tygodniowy program uzupełniający, aby uzyskać rejestrację prowincjonalną, jednocześnie zachowując godziny pracy, wynagrodzenie i ścieżkę do stałego pobytu.
![IRCC zezwala posiadaczom zezwoleń na pracę na naukę do sześciu miesięcy bez konieczności posiadania pozwolenia na naukę]()
Należy jednak pamiętać o praktycznych aspektach: pełnoetatowe studia podejmowane podczas posiadania pozwolenia na pracę zazwyczaj nie są zaliczane do wymogów doświadczenia zawodowego w większości programów imigracji ekonomicznej, a limit sześciu miesięcy jest bezwzględny. Pracodawcy powinni upewnić się, czy harmonogramy programów mieszczą się w ramach umów o pracę oraz czy układy zbiorowe pracy pozwalają na zwolnienia na naukę.
Pracownicy z Quebecu również są objęci federalnym zwolnieniem i nie muszą uzyskiwać osobnego Certyfikatu akceptacji Quebecu (CAQ) dla kwalifikujących się programów. Menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować podręczniki relokacyjne i sesje orientacyjne, aby podkreślić nową elastyczność – szczególnie dla małżonków pracowników przenoszonych w ramach firmy, którzy często posiadają otwarte pozwolenia na pracę i teraz mają uproszczoną drogę do zdobycia kanadyjskich kwalifikacji.
Systemy HR powinny zostać dostosowane do monitorowania osób korzystających z tej polityki, która wygasa w grudniu 2027 roku, chyba że zostanie przedłużona.
Zgodnie z dotychczasowymi przepisami, tymczasowi rezydenci mogli podejmować krótkie studia tylko wtedy, gdy ich kursy kończyły się przed upływem okresu pobytu zatwierdzonego na granicy. Pracownicy, którzy przedłużyli swoje pozwolenia już na terenie Kanady, nie mogli korzystać z tego prawa. Nowa polityka likwiduje tę lukę, co oznacza, że odnowienie pozwolenia nie wyklucza już możliwości zapisania się na kursy językowe, intensywne szkolenia certyfikacyjne czy programy uzupełniające umożliwiające zdobycie kanadyjskich kwalifikacji.
IRCC podkreśla, że zmiana ta pomoże pracodawcom wypełnić pilne braki kadrowe w sektorze opieki zdrowotnej, rzemiośle specjalistycznym oraz technologii laboratoryjnej, pozwalając pracownikom zdobywać konkretne kwalifikacje bez konieczności rezygnacji z pracy. Na przykład, międzynarodowo wykwalifikowana asystentka pielęgniarska w Ontario może teraz ukończyć 24-tygodniowy program uzupełniający, aby uzyskać rejestrację prowincjonalną, jednocześnie zachowując godziny pracy, wynagrodzenie i ścieżkę do stałego pobytu.
Należy jednak pamiętać o praktycznych aspektach: pełnoetatowe studia podejmowane podczas posiadania pozwolenia na pracę zazwyczaj nie są zaliczane do wymogów doświadczenia zawodowego w większości programów imigracji ekonomicznej, a limit sześciu miesięcy jest bezwzględny. Pracodawcy powinni upewnić się, czy harmonogramy programów mieszczą się w ramach umów o pracę oraz czy układy zbiorowe pracy pozwalają na zwolnienia na naukę.
Pracownicy z Quebecu również są objęci federalnym zwolnieniem i nie muszą uzyskiwać osobnego Certyfikatu akceptacji Quebecu (CAQ) dla kwalifikujących się programów. Menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować podręczniki relokacyjne i sesje orientacyjne, aby podkreślić nową elastyczność – szczególnie dla małżonków pracowników przenoszonych w ramach firmy, którzy często posiadają otwarte pozwolenia na pracę i teraz mają uproszczoną drogę do zdobycia kanadyjskich kwalifikacji.
Systemy HR powinny zostać dostosowane do monitorowania osób korzystających z tej polityki, która wygasa w grudniu 2027 roku, chyba że zostanie przedłużona.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Kanada aktualizuje ostrzeżenie dla podróżnych do Meksyku, dodając alert o huraganie Simon na zachodnio-środkowym wybrzeżu
Alberta zaplanowała na 19 października referendum z czterema pytaniami dotyczącymi imigracji
