Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah mengonfirmasi kebijakan publik sementara baru yang membebaskan sebagian besar warga negara asing pemegang izin kerja Kanada yang sah dari kewajiban memperoleh izin belajar terpisah untuk program jangka pendek selama enam bulan atau kurang. Kebijakan ini, yang dijelaskan dalam artikel IRCC.com tanggal 12 Oktober, berlaku surut sejak 4 September dan akan berlangsung hingga 31 Desember 2027.
Menurut peraturan yang ada, penduduk sementara sudah bisa mengikuti studi singkat, tetapi hanya jika masa studi berakhir sebelum masa tinggal yang disetujui saat masuk ke Kanada. Pekerja yang memperpanjang izin mereka dari dalam Kanada sebelumnya tidak termasuk dalam aturan ini. Kebijakan baru ini menutup celah tersebut, sehingga perpanjangan izin tidak lagi menghalangi seseorang untuk mendaftar kelas bahasa, pelatihan sertifikasi, atau program jembatan yang dirancang untuk mendapatkan kualifikasi Kanada.
![IRCC Izinkan Pemegang Izin Kerja Belajar Hingga Enam Bulan Tanpa Izin Studi]()
IRCC menyatakan perubahan ini akan membantu pengusaha mengatasi kekurangan tenaga kerja mendesak di bidang kesehatan, keterampilan teknis, dan teknologi laboratorium dengan memungkinkan karyawan memperoleh kualifikasi khusus tanpa harus meninggalkan pekerjaan mereka. Misalnya, seorang asisten perawat berpendidikan internasional di Ontario kini dapat menyelesaikan program jembatan selama 24 minggu untuk memenuhi syarat pendaftaran provinsi sambil tetap bekerja, menerima gaji, dan melanjutkan jalur menuju status penduduk tetap.
Namun, ada pertimbangan praktis: studi penuh waktu selama masa izin kerja umumnya tidak dihitung sebagai pengalaman kerja untuk sebagian besar jalur imigrasi ekonomi, dan batas enam bulan sangat ketat. Pengusaha perlu memastikan jadwal program sesuai dengan kontrak kerja dan apakah perjanjian serikat pekerja mengizinkan waktu cuti untuk belajar.
Pekerja di Quebec juga termasuk dalam pengecualian federal ini dan tidak perlu memiliki Certificat d’acceptation du Québec terpisah untuk program yang memenuhi syarat. Manajer mobilitas harus memperbarui buku panduan relokasi dan sesi orientasi untuk menyoroti fleksibilitas baru ini—terutama bagi pasangan pemindahan antarperusahaan yang banyak memegang izin kerja terbuka dan kini memiliki jalur lebih mudah untuk memperoleh kualifikasi khusus Kanada. Sistem sumber daya manusia juga harus disesuaikan untuk melacak siapa yang memanfaatkan kebijakan ini, karena kebijakan ini akan berakhir pada Desember 2027 kecuali diperpanjang.
Menurut peraturan yang ada, penduduk sementara sudah bisa mengikuti studi singkat, tetapi hanya jika masa studi berakhir sebelum masa tinggal yang disetujui saat masuk ke Kanada. Pekerja yang memperpanjang izin mereka dari dalam Kanada sebelumnya tidak termasuk dalam aturan ini. Kebijakan baru ini menutup celah tersebut, sehingga perpanjangan izin tidak lagi menghalangi seseorang untuk mendaftar kelas bahasa, pelatihan sertifikasi, atau program jembatan yang dirancang untuk mendapatkan kualifikasi Kanada.
IRCC menyatakan perubahan ini akan membantu pengusaha mengatasi kekurangan tenaga kerja mendesak di bidang kesehatan, keterampilan teknis, dan teknologi laboratorium dengan memungkinkan karyawan memperoleh kualifikasi khusus tanpa harus meninggalkan pekerjaan mereka. Misalnya, seorang asisten perawat berpendidikan internasional di Ontario kini dapat menyelesaikan program jembatan selama 24 minggu untuk memenuhi syarat pendaftaran provinsi sambil tetap bekerja, menerima gaji, dan melanjutkan jalur menuju status penduduk tetap.
Namun, ada pertimbangan praktis: studi penuh waktu selama masa izin kerja umumnya tidak dihitung sebagai pengalaman kerja untuk sebagian besar jalur imigrasi ekonomi, dan batas enam bulan sangat ketat. Pengusaha perlu memastikan jadwal program sesuai dengan kontrak kerja dan apakah perjanjian serikat pekerja mengizinkan waktu cuti untuk belajar.
Pekerja di Quebec juga termasuk dalam pengecualian federal ini dan tidak perlu memiliki Certificat d’acceptation du Québec terpisah untuk program yang memenuhi syarat. Manajer mobilitas harus memperbarui buku panduan relokasi dan sesi orientasi untuk menyoroti fleksibilitas baru ini—terutama bagi pasangan pemindahan antarperusahaan yang banyak memegang izin kerja terbuka dan kini memiliki jalur lebih mudah untuk memperoleh kualifikasi khusus Kanada. Sistem sumber daya manusia juga harus disesuaikan untuk melacak siapa yang memanfaatkan kebijakan ini, karena kebijakan ini akan berakhir pada Desember 2027 kecuali diperpanjang.
