Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha confermato una nuova politica pubblica temporanea che esenta la maggior parte dei cittadini stranieri in possesso di un permesso di lavoro canadese valido dall’obbligo di ottenere un permesso di studio separato per programmi a breve termine di sei mesi o meno. La misura, evidenziata in un articolo esplicativo pubblicato il 12 ottobre su IRCC.com, è entrata in vigore retroattivamente il 4 settembre e sarà valida fino al 31 dicembre 2027.
Secondo le normative vigenti, i residenti temporanei potevano già seguire corsi brevi, ma solo se il programma terminava prima della scadenza del soggiorno autorizzato al confine. I lavoratori che avevano successivamente rinnovato il permesso dall’interno del Canada non rientravano in questa regola. La nuova politica elimina questa lacuna, permettendo che il rinnovo del permesso non impedisca più l’iscrizione a corsi di lingua, boot camp di certificazione o programmi di collegamento per ottenere qualifiche canadesi.
L’IRCC sottolinea che questa modifica aiuterà i datori di lavoro a colmare le urgenti carenze di manodopera nei settori della sanità, dei mestieri specializzati e della tecnologia di laboratorio, consentendo ai dipendenti di acquisire qualifiche mirate senza uscire dal mercato del lavoro. Ad esempio, un assistente infermieristico formato all’estero in Ontario potrà ora completare un programma di collegamento di 24 settimane per qualificarsi alla registrazione provinciale, mantenendo al contempo orario di lavoro, stipendio e percorso verso la residenza permanente.
![IRCC consente ai titolari di permesso di lavoro di studiare fino a sei mesi senza permesso di studio]()
Rimangono alcune considerazioni pratiche: lo studio a tempo pieno durante un permesso di lavoro generalmente non viene conteggiato ai fini dei requisiti di esperienza lavorativa per la maggior parte dei programmi di immigrazione economica, e il limite di sei mesi è rigoroso. I datori di lavoro dovrebbero verificare se i programmi si inseriscono nei tempi contrattuali e se gli accordi sindacali consentono il rilascio per motivi di studio.
I lavoratori residenti in Quebec sono coperti dall’esenzione federale e non necessitano di un Certificat d’acceptation du Québec separato per i programmi idonei. I responsabili della mobilità dovrebbero aggiornare manuali di trasferimento e sessioni di orientamento per evidenziare questa nuova flessibilità, soprattutto per i coniugi dei trasferiti intra-aziendali, molti dei quali possiedono permessi di lavoro aperti e ora hanno una via semplificata per acquisire qualifiche specifiche canadesi.
Anche i sistemi delle risorse umane dovrebbero essere configurati per monitorare chi usufruisce di questa politica, che scadrà a dicembre 2027 salvo proroghe.
Secondo le normative vigenti, i residenti temporanei potevano già seguire corsi brevi, ma solo se il programma terminava prima della scadenza del soggiorno autorizzato al confine. I lavoratori che avevano successivamente rinnovato il permesso dall’interno del Canada non rientravano in questa regola. La nuova politica elimina questa lacuna, permettendo che il rinnovo del permesso non impedisca più l’iscrizione a corsi di lingua, boot camp di certificazione o programmi di collegamento per ottenere qualifiche canadesi.
L’IRCC sottolinea che questa modifica aiuterà i datori di lavoro a colmare le urgenti carenze di manodopera nei settori della sanità, dei mestieri specializzati e della tecnologia di laboratorio, consentendo ai dipendenti di acquisire qualifiche mirate senza uscire dal mercato del lavoro. Ad esempio, un assistente infermieristico formato all’estero in Ontario potrà ora completare un programma di collegamento di 24 settimane per qualificarsi alla registrazione provinciale, mantenendo al contempo orario di lavoro, stipendio e percorso verso la residenza permanente.
Rimangono alcune considerazioni pratiche: lo studio a tempo pieno durante un permesso di lavoro generalmente non viene conteggiato ai fini dei requisiti di esperienza lavorativa per la maggior parte dei programmi di immigrazione economica, e il limite di sei mesi è rigoroso. I datori di lavoro dovrebbero verificare se i programmi si inseriscono nei tempi contrattuali e se gli accordi sindacali consentono il rilascio per motivi di studio.
I lavoratori residenti in Quebec sono coperti dall’esenzione federale e non necessitano di un Certificat d’acceptation du Québec separato per i programmi idonei. I responsabili della mobilità dovrebbero aggiornare manuali di trasferimento e sessioni di orientamento per evidenziare questa nuova flessibilità, soprattutto per i coniugi dei trasferiti intra-aziendali, molti dei quali possiedono permessi di lavoro aperti e ora hanno una via semplificata per acquisire qualifiche specifiche canadesi.
Anche i sistemi delle risorse umane dovrebbero essere configurati per monitorare chi usufruisce di questa politica, che scadrà a dicembre 2027 salvo proroghe.
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