تصاعد الخلاف داخل حكومة حزب العمال حول ملف الهجرة في 21 أكتوبر، بعد أن رفضت وزيرة الطاقة مياتا فانهولي أربع مرات خلال مقابلة مباشرة على قناة سكاي نيوز دعم اقتراح وزيرة الداخلية شبانة محمود بتمديد فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة من خمس سنوات حالياً إلى 15 سنة. تجادل محمود بأن هذا المعيار الأكثر صرامة ضروري لاستعادة ثقة الجمهور في نظام الهجرة وتشجيع المساهمة الاقتصادية طويلة الأمد قبل منح المهاجرين حقوق الاستقرار الكامل. ورقة التشاور التي نشرت في يوليو تقترح تطبيق التغيير بأثر رجعي على من وصلوا بعد 1 يناير 2021، مع رفع الحد الأدنى للدخل المطلوب للاستقرار بشكل كبير. لكن المعارضة داخل الحكومة ازدادت حدة، حيث وصفت وزيرة الإسكان أنجيلا راينر الخطة بأنها "تغيير في قواعد اللعبة"، بينما حذرت فانهولي من أن السياسة قد "تطيل عملية بناء التماسك الاجتماعي". كما يرى النقاد أن هذه الخطوة ستضر بقطاع الرعاية الاجتماعية الذي يعاني أصلاً من ضغوط ويعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية؛ ويضغط نواب الصفوف الخلفية للحصول على استثناء للعاملين في الرعاية. من جهتها، تقول وزارة الداخلية إن الاستثناء قد يؤدي إلى هجرة جماعية للعاملين بمجرد حصولهم على الإقامة الدائمة. يدعم رئيس الوزراء آندي بورنهام وزيرة الداخلية علناً لكنه ألمح إلى احتمال تخفيف الاقتراح بعد تلقي أكثر من 200,000 مشاركة في التشاور. من المتوقع صدور ورقة سياسة نهائية الشهر المقبل، إلا أن أكثر من 100 نائب من حزب العمال أشاروا إلى احتمال تمردهم إذا لم تُجرَ تنازلات. تحذر مجموعات أصحاب العمل من أن إطالة فترة الحصول على الإقامة الدائمة قد يثني المواهب الدولية في وقت لا تزال فيه معدلات الشواغر في المملكة المتحدة أعلى من مستويات ما قبل الجائحة. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تمثل هذه الأزمة إنذاراً حاداً: فقد تمتد فترة التخطيط للإقامة الدائمة للموظفين المعينين إلى خمسة عشر عاماً، مما يغير جذرياً نماذج تكاليف التعيين واستراتيجيات الاحتفاظ وقيمة عروض الموظفين. تواجه الشركات التي توظف أعداداً كبيرة في قطاع الرعاية أكبر مخاطر إذا فشلت حملة الاستثناء، وينبغي عليها الاستعداد بخيارات بديلة لجذب واحتفاظ الموظفين في السوق البريطانية.
المصدر: The Guardian
