ความขัดแย้งในคณะรัฐมนตรีแรงงานเกี่ยวกับนโยบายการย้ายถิ่นเริ่มปะทุขึ้นเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม หลังรัฐมนตรีว่าการกระทรวงพลังงาน มิอัตตา ฟาห์นบูเลห์ ปฏิเสธถึงสี่ครั้งในสัมภาษณ์สดกับ Sky News ที่จะสนับสนุนข้อเสนอหลักของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ชาบานา มาห์มูด ที่ต้องการขยายระยะเวลาคุณสมบัติสำหรับการขอสิทธิ์อยู่อาศัยถาวร (ILR) จากปัจจุบัน 5 ปี เป็น 15 ปี มาห์มูดระบุว่าการตั้งเกณฑ์ที่เข้มงวดขึ้นนี้จำเป็นเพื่อฟื้นฟูความเชื่อมั่นของประชาชนในระบบการย้ายถิ่นและส่งเสริมการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจในระยะยาวก่อนที่ผู้อพยพจะได้รับสิทธิ์อยู่อาศัยถาวรอย่างเต็มที่ เอกสารปรึกษาหารือที่เผยแพร่ในเดือนกรกฎาคมจะมีผลย้อนหลังกับผู้ที่เดินทางเข้ามาหลังวันที่ 1 มกราคม 2021 และจะเพิ่มรายได้ขั้นต่ำที่ต้องมีเพื่อขอสิทธิ์อยู่อาศัยถาวรอย่างมาก
![ความแตกแยกในคณะรัฐมนตรีลุกลาม หลังแผนให้ผู้อพยพรอ 15 ปีกว่าจะได้สิทธิ์พำนักถาวรในสหราชอาณาจักร]()
อย่างไรก็ตาม ความไม่เห็นด้วยภายในรัฐบาลทวีความรุนแรงขึ้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่อยู่อาศัย แองเจลา เรย์เนอร์ วิจารณ์แผนนี้ว่าเป็นการ “เปลี่ยนกติกากลางเกม” ขณะที่ฟาห์นบูเลห์เตือนว่านโยบายนี้อาจ “ยืดเวลาการสร้างความสามัคคีในสังคม” ฝ่ายวิจารณ์ยังชี้ว่านโยบายนี้จะส่งผลกระทบต่อภาคบริการดูแลสังคมที่กำลังขาดแคลนแรงงานและพึ่งพาแรงงานต่างชาติอย่างมาก สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรฝ่ายแรงงานบางส่วนกำลังผลักดันให้มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานดูแลผู้สูงอายุ เจ้าหน้าที่กระทรวงมหาดไทยตอบโต้ว่า หากมีข้อยกเว้นจะทำให้พนักงานดูแลผู้สูงอายุลาออกจำนวนมากทันทีที่ได้รับสิทธิ์อยู่อาศัยถาวร
นายกรัฐมนตรี แอนดี้ เบอร์แฮม สนับสนุนรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยอย่างเปิดเผย แต่ก็ส่งสัญญาณว่าอาจผ่อนปรนนโยบายหลังจากได้รับความคิดเห็นจากประชาชนกว่า 200,000 รายงาน เอกสารนโยบายฉบับสุดท้ายจะเผยแพร่ในเดือนหน้า แต่สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรแรงงานมากกว่า 100 คนได้แสดงท่าทีว่าอาจไม่เห็นด้วยหากไม่มีการปรับแก้ไข กลุ่มนายจ้างเตือนว่าการขยายระยะเวลาขอสิทธิ์อยู่อาศัยถาวรอาจทำให้แรงงานต่างชาติลังเลที่จะเข้ามาทำงานในช่วงที่อัตราว่างงานในสหราชอาณาจักรยังสูงกว่าระดับก่อนเกิดโรคระบาด สำหรับผู้จัดการด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก เหตุการณ์นี้เป็นสัญญาณเตือนว่าการวางแผนสิทธิ์อยู่อาศัยถาวรสำหรับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศอาจยาวนานถึง 15 ปี ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงรูปแบบต้นทุนการส่งพนักงาน กลยุทธ์การรักษาพนักงาน และข้อเสนอคุณค่าต่อพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ บริษัทที่มีพนักงานในภาคบริการดูแลผู้สูงอายุจำนวนมากจะได้รับผลกระทบมากที่สุดหากแคมเปญขอข้อยกเว้นล้มเหลว และควรเตรียมมาตรการดึงดูดและรักษาพนักงานในตลาดสหราชอาณาจักรไว้ล่วงหน้า
อย่างไรก็ตาม ความไม่เห็นด้วยภายในรัฐบาลทวีความรุนแรงขึ้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่อยู่อาศัย แองเจลา เรย์เนอร์ วิจารณ์แผนนี้ว่าเป็นการ “เปลี่ยนกติกากลางเกม” ขณะที่ฟาห์นบูเลห์เตือนว่านโยบายนี้อาจ “ยืดเวลาการสร้างความสามัคคีในสังคม” ฝ่ายวิจารณ์ยังชี้ว่านโยบายนี้จะส่งผลกระทบต่อภาคบริการดูแลสังคมที่กำลังขาดแคลนแรงงานและพึ่งพาแรงงานต่างชาติอย่างมาก สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรฝ่ายแรงงานบางส่วนกำลังผลักดันให้มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานดูแลผู้สูงอายุ เจ้าหน้าที่กระทรวงมหาดไทยตอบโต้ว่า หากมีข้อยกเว้นจะทำให้พนักงานดูแลผู้สูงอายุลาออกจำนวนมากทันทีที่ได้รับสิทธิ์อยู่อาศัยถาวร
นายกรัฐมนตรี แอนดี้ เบอร์แฮม สนับสนุนรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยอย่างเปิดเผย แต่ก็ส่งสัญญาณว่าอาจผ่อนปรนนโยบายหลังจากได้รับความคิดเห็นจากประชาชนกว่า 200,000 รายงาน เอกสารนโยบายฉบับสุดท้ายจะเผยแพร่ในเดือนหน้า แต่สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรแรงงานมากกว่า 100 คนได้แสดงท่าทีว่าอาจไม่เห็นด้วยหากไม่มีการปรับแก้ไข กลุ่มนายจ้างเตือนว่าการขยายระยะเวลาขอสิทธิ์อยู่อาศัยถาวรอาจทำให้แรงงานต่างชาติลังเลที่จะเข้ามาทำงานในช่วงที่อัตราว่างงานในสหราชอาณาจักรยังสูงกว่าระดับก่อนเกิดโรคระบาด สำหรับผู้จัดการด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก เหตุการณ์นี้เป็นสัญญาณเตือนว่าการวางแผนสิทธิ์อยู่อาศัยถาวรสำหรับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศอาจยาวนานถึง 15 ปี ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงรูปแบบต้นทุนการส่งพนักงาน กลยุทธ์การรักษาพนักงาน และข้อเสนอคุณค่าต่อพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ บริษัทที่มีพนักงานในภาคบริการดูแลผู้สูงอายุจำนวนมากจะได้รับผลกระทบมากที่สุดหากแคมเปญขอข้อยกเว้นล้มเหลว และควรเตรียมมาตรการดึงดูดและรักษาพนักงานในตลาดสหราชอาณาจักรไว้ล่วงหน้า
แหล่งที่มา: The Guardian
