Pertikaian dalam kabinet Parti Buruh mengenai imigresen memuncak pada 21 Oktober apabila Setiausaha Tenaga, Miatta Fahnbulleh, enggan empat kali dalam temu bual langsung di Sky News untuk menyokong cadangan utama Menteri Dalam Negeri, Shabana Mahmood, yang mahu melanjutkan tempoh kelayakan untuk Mendapatkan Kebenaran Tinggal Tanpa Had (ILR) daripada lima tahun kepada 15 tahun. Mahmood berhujah bahawa penetapan yang lebih ketat ini diperlukan untuk memulihkan keyakinan awam terhadap sistem imigresen dan menggalakkan sumbangan ekonomi jangka panjang sebelum migran boleh mendapat hak penempatan penuh. Kertas perundingannya yang diterbitkan pada Julai mencadangkan perubahan ini berkuat kuasa secara retrospektif bagi sesiapa yang tiba selepas 1 Januari 2021 dan akan menaikkan pendapatan minimum yang diperlukan untuk penempatan. Namun, tentangan dalam kerajaan semakin kuat. Setiausaha Perumahan, Angela Rayner, menggelar rancangan itu sebagai “mengubah peraturan permainan”, manakala Fahnbulleh memberi amaran bahawa dasar ini boleh “melambatkan proses pembinaan perpaduan sosial”. Pengkritik juga berkata langkah ini akan menjejaskan sektor penjagaan sosial yang sudah tertekan, yang sangat bergantung kepada pekerja asing; ahli parlimen belakang tabir sedang berusaha mendapatkan pengecualian untuk kakitangan penjagaan. Pegawai Pejabat Dalam Negeri pula berhujah bahawa pengecualian akan menyebabkan pekerja penjagaan berhijrah selepas mendapat ILR. Perdana Menteri Andy Burnham secara terbuka menyokong menterinya tetapi memberi isyarat mungkin akan melonggarkan cadangan itu selepas menerima lebih 200,000 maklum balas perundingan. Kertas dasar akhir dijangka bulan depan, namun lebih 100 ahli parlimen Buruh memberi amaran mereka mungkin memberontak kecuali ada konsesi diberikan. Kumpulan majikan memberi amaran bahawa memanjangkan tempoh ILR berisiko menakutkan bakat antarabangsa pada masa kadar kekosongan pekerjaan di UK masih tinggi berbanding sebelum pandemik. Bagi pengurus mobiliti global, episod ini adalah amaran penting: perancangan kediaman tetap untuk pekerja yang dihantar mungkin akan mengambil masa sehingga satu setengah dekad, yang akan mengubah model kos penugasan, strategi pengekalan dan tawaran nilai pekerja secara asasnya. Syarikat dengan tenaga kerja besar dalam sektor penjagaan menghadapi risiko paling tinggi jika kempen pengecualian gagal, dan perlu bersedia dengan strategi alternatif untuk menarik dan mengekalkan pekerja di pasaran UK.
Sumber: The Guardian
