Một cuộc tranh cãi âm ỉ trong nội các Đảng Lao động về vấn đề nhập cư đã bùng nổ vào ngày 21 tháng 10 khi Bộ trưởng Năng lượng Miatta Fahnbulleh từ chối bốn lần trong một cuộc phỏng vấn trực tiếp trên Sky News ủng hộ đề xuất chủ chốt của Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood về việc kéo dài thời gian đủ điều kiện để được cấp Quyền cư trú vô thời hạn (ILR) từ 5 năm hiện tại lên 15 năm. Mahmood lập luận rằng tiêu chuẩn khắt khe hơn này là cần thiết để khôi phục niềm tin của công chúng vào hệ thống nhập cư và khuyến khích đóng góp kinh tế lâu dài trước khi người nhập cư có thể được hưởng quyền định cư đầy đủ. Bản tham khảo ý kiến của bà, công bố vào tháng 7, sẽ áp dụng hồi tố cho những người đến sau ngày 1 tháng 1 năm 2021 và sẽ tăng mạnh mức thu nhập tối thiểu để được định cư. Tuy nhiên, sự phản đối trong chính phủ ngày càng gay gắt. Bộ trưởng Nhà ở Angela Rayner gọi kế hoạch này là “thay đổi luật chơi”, trong khi Fahnbulleh cảnh báo chính sách có thể “kéo dài quá trình xây dựng sự gắn kết xã hội”. Các nhà phê bình cũng cho rằng biện pháp này sẽ gây tổn hại cho ngành chăm sóc xã hội vốn đã quá tải, phụ thuộc nhiều vào lao động nước ngoài; các nghị sĩ hậu trường đang vận động để có ngoại lệ cho nhân viên chăm sóc. Các quan chức Bộ Nội vụ phản bác rằng ngoại lệ sẽ khiến nhân viên chăm sóc rời đi ngay khi họ được cấp ILR. Thủ tướng Andy Burnham công khai ủng hộ Bộ trưởng Nội vụ nhưng đã gợi ý có thể sẽ nới lỏng đề xuất sau khi nhận hơn 200.000 ý kiến tham khảo. Bản chính sách cuối cùng dự kiến ra mắt vào tháng tới, nhưng hơn 100 nghị sĩ Đảng Lao động đã cảnh báo họ có thể nổi loạn nếu không có sự nhượng bộ. Các nhóm doanh nghiệp cảnh báo việc kéo dài thời gian xin ILR có thể làm giảm sức hút với nhân tài quốc tế trong bối cảnh tỷ lệ tuyển dụng ở Anh vẫn cao hơn mức trước đại dịch. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, sự kiện này là một cảnh báo đỏ: kế hoạch cư trú lâu dài cho nhân viên được điều động có thể kéo dài đến 15 năm, thay đổi căn bản mô hình chi phí, chiến lược giữ chân và giá trị dành cho người lao động. Các công ty có lực lượng lao động lớn trong ngành chăm sóc xã hội sẽ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất nếu chiến dịch xin ngoại lệ thất bại, và nên chuẩn bị các biện pháp thu hút và giữ chân thay thế trên thị trường Anh.
Nguồn: The Guardian
