Потужний внутрішній конфлікт у Лейбористській партії щодо імміграції вибухнув 21 жовтня, коли міністр енергетики Міатта Фанбуллех чотири рази відмовилася в прямому ефірі Sky News підтримати ключову пропозицію міністра внутрішніх справ Шабани Махмуд щодо подовження мінімального терміну для отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) з нинішніх п’яти до 15 років. Махмуд стверджує, що жорсткіші вимоги необхідні для відновлення довіри громадськості до імміграційної системи та стимулювання довгострокового економічного внеску перед наданням повних прав на поселення. Її консультаційний документ, опублікований у липні, передбачає, що зміни матимуть зворотню дію для тих, хто прибув після 1 січня 2021 року, а також суттєво підвищать мінімальний дохід для отримання поселення. Проте опозиція всередині уряду посилилася. Міністр житлової політики Анджела Рейнер назвала план «зміною правил гри», а Фанбуллех попередила, що політика може «затягнути процес формування соціальної згуртованості». Критики також зазначають, що ця міра зашкодить і без того перевантаженому сектору соціального догляду, який значною мірою залежить від іноземних працівників; депутати з лав партії лобіюють виняток для працівників догляду. Представники Міністерства внутрішніх справ відповідають, що виняток спричинить масовий відтік працівників після отримання ними ILR. Прем’єр-міністр Енді Бернхем публічно підтримує міністра внутрішніх справ, але натякнув, що може пом’якшити пропозицію після отримання понад 200 000 зауважень у ході консультацій. Остаточний політичний документ очікується наступного місяця, але понад 100 депутатів Лейбористської партії вже дали зрозуміти, що можуть виступити проти, якщо не буде зроблено поступок. Роботодавці попереджають, що подовження терміну отримання ILR може відлякати міжнародні таланти в умовах, коли рівень вакансій у Великій Британії залишається вищим за докризовий. Для менеджерів з глобальної мобільності цей інцидент є тривожним сигналом: планування постійного проживання для працівників може незабаром тривати півтора десятиліття, що кардинально змінить моделі витрат на відрядження, стратегії утримання персоналу та пропозиції цінності для працівників. Компанії з великою кількістю працівників у секторі догляду найбільше ризикують, якщо кампанія за виняток зазнає невдачі, і їм слід підготувати альтернативні інструменти залучення та утримання кадрів на британському ринку.
Джерело: The Guardian
