10월 21일, 이민 정책을 둘러싼 노동당 내 갈등이 격화됐다. 에너지 장관 미아타 판불레는 스카이 뉴스 생방송 인터뷰에서 내무장관 샤바나 마흐무드의 핵심 제안인 무기한 체류 허가(ILR) 자격 기간을 현재 5년에서 15년으로 연장하는 방안에 대해 네 차례나 지지를 거부했다. 마흐무드는 이 강화된 기준이 이민 시스템에 대한 국민 신뢰를 회복하고, 이민자들이 완전한 정착 권리를 얻기 전에 장기적인 경제 기여를 유도하기 위해 필요하다고 주장한다. 7월에 발표된 그녀의 공청안은 2021년 1월 1일 이후 입국자에게 소급 적용되며, 정착을 위한 최소 소득 기준도 크게 높인다. 그러나 정부 내 반대는 더욱 거세지고 있다. 주택 장관 안젤라 레이너는 이 계획을 “규칙을 바꾸는 것”이라고 비판했고, 판불레 장관은 이 정책이 “사회적 결속 형성 과정을 지연시킬 수 있다”고 경고했다. 비평가들은 이미 인력이 부족한 사회복지 분야에 악영향을 미칠 것이라며, 특히 외국인 노동자에 크게 의존하는 이 부문에서 돌봄 인력에 대한 예외 조치를 요구하는 의원들도 있다. 내무부 관계자들은 예외 조치가 허가를 받은 돌봄 인력의 대규모 이탈을 초래할 것이라고 반박한다. 앤디 번햄 총리는 공개적으로 내무장관을 지지하면서도 20만 건이 넘는 공청 의견을 반영해 제안을 완화할 가능성을 시사했다. 최종 정책안은 다음 달 발표될 예정이지만, 100명 이상의 노동당 의원들이 양보가 없으면 반발할 뜻을 내비쳤다. 고용주 단체들은 ILR 기간 연장이 팬데믹 이전보다 높은 영국 내 구인률 상황에서 국제 인재 유입을 저해할 위험이 있다고 경고한다. 글로벌 인사 담당자들에게 이번 사태는 경고등이다. 파견 직원의 영주권 취득 계획이 15년 이상으로 늘어나면서, 과제 비용 구조, 인재 유지 전략, 직원 가치 제안이 근본적으로 바뀔 수 있기 때문이다. 특히 돌봄 분야 인력이 많은 기업은 예외 조치 실패 시 큰 타격을 입을 수 있어, 영국 시장에서 대체 유인책과 유지 전략을 미리 준비해야 한다.
출처: The Guardian
