Una crescente disputa all’interno del gabinetto laburista sull’immigrazione è esplosa il 21 ottobre, quando la ministra dell’Energia Miatta Fahnbulleh ha rifiutato per quattro volte, durante un’intervista in diretta su Sky News, di sostenere la proposta principale della ministra dell’Interno Shabana Mahmood di estendere il periodo necessario per ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito (ILR) da cinque a quindici anni. Mahmood sostiene che questo inasprimento sia necessario per ristabilire la fiducia pubblica nel sistema migratorio e per incentivare un contributo economico più duraturo prima che i migranti possano accedere ai diritti completi di insediamento. Il suo documento di consultazione, pubblicato a luglio, renderebbe la modifica retroattiva per chiunque sia arrivato dopo il 1° gennaio 2021 e aumenterebbe drasticamente il reddito minimo richiesto per il permesso di soggiorno. Tuttavia, l’opposizione interna al governo si è intensificata. La ministra per l’Edilizia Angela Rayner ha definito il piano “un cambio delle regole in corsa”, mentre Fahnbulleh ha avvertito che la politica potrebbe “allungare il processo di costruzione della coesione sociale”. I critici sostengono inoltre che la misura danneggerebbe un settore dell’assistenza sociale già sotto pressione, fortemente dipendente da lavoratori stranieri; alcuni deputati di base stanno facendo pressione per un’esenzione per il personale assistenziale. I funzionari del Ministero dell’Interno replicano che un’esenzione provocherebbe un esodo di operatori una volta ottenuto l’ILR. Il Primo Ministro Andy Burnham sostiene pubblicamente la sua ministra dell’Interno, ma ha lasciato intendere che potrebbe ammorbidire la proposta dopo oltre 200.000 risposte alla consultazione. Un documento politico finale è previsto per il prossimo mese, ma più di 100 deputati laburisti hanno già segnalato la possibilità di una ribellione se non verranno concessi compromessi. I gruppi di datori di lavoro avvertono che allungare il percorso per l’ILR rischia di scoraggiare i talenti internazionali, in un momento in cui i tassi di posti vacanti nel Regno Unito restano superiori ai livelli pre-pandemia. Per i responsabili della mobilità globale, l’episodio rappresenta un segnale d’allarme: la pianificazione della residenza permanente per gli assegnati potrebbe presto estendersi a un decennio e mezzo, modificando radicalmente i modelli di costo delle assegnazioni, le strategie di retention e le proposte di valore per i dipendenti. Le aziende con un’ampia forza lavoro nel settore dell’assistenza sono le più esposte se la campagna per l’esenzione fallisse, e dovrebbero preparare leve alternative per attrarre e trattenere personale nel mercato britannico.
Fonte: The Guardian
