สภาแห่งสหพันธรัฐสวิสคงโควต้าแรงงานและผู้ให้บริการจากนอกสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรปสำหรับปี 2026 ไว้เช่นเดิม

ในการประชุมช่วงค่ำของวันที่ 28 พฤศจิกายน สภาแห่งสหพันธรัฐสวิสได้อนุมัติการแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการอนุญาตเข้าประเทศ การพำนัก และการทำงาน (OASA) โดยคงเพดานใบอนุญาตทำงานระดับชาติไว้เหมือนเดิมอีกหนึ่งปี สำหรับปี 2026 นายจ้างในสวิสจะยังสามารถขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงจากประเทศที่สามได้จำนวน 8,500 ใบ แบ่งเป็นใบอนุญาตประเภท B จำนวน 4,500 ใบ สำหรับการทำงานที่มีระยะเวลานานกว่า 12 เดือน และใบอนุญาตประเภท L จำนวน 4,000 ใบ สำหรับการพำนักไม่เกินหนึ่งปี นอกจากนี้ คณะรัฐมนตรียังคงจำนวนโควตาพิเศษสำหรับผู้ให้บริการจากสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) ที่ถูกส่งมาทำงานในสวิสเกิน 120 วัน (3,000 ใบ L และ 500 ใบ B) รวมถึงผู้ที่มีสัญชาติสหราชอาณาจักรภายใต้ข้อตกลงความเคลื่อนย้ายบริการหลัง Brexit (1,400 ใบ L และ 2,100 ใบ B)

ความกดดันในการลดโควตาการเข้าเมืองเพิ่มขึ้นหลังจากจำนวนประชากรสุทธิที่เพิ่มขึ้นสูงสุดในรอบ 17 ปีในปี 2025 และหลายพรรคการเมืองเตือนว่าที่อยู่อาศัยและโครงสร้างพื้นฐานอาจไม่เพียงพอ อย่างไรก็ตาม สมาคมธุรกิจต่างๆ เห็นว่าการจำกัดใบอนุญาตจะทำให้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในกลุ่มวิศวกรรม วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และฟินเทคในเขตซูริก บาเซิล และภูมิภาคทะเลสาบเจนีวารุนแรงขึ้น ข้อมูลจากรัฐบาลแสดงให้เห็นว่าเพียงแค่ภาคเทคโนโลยีก็มีตำแหน่งงานว่างถึง 120,000 ตำแหน่ง ซึ่งหลายตำแหน่งไม่สามารถหาคนท้องถิ่นมาทำงานได้ ขณะที่อัตราการว่างงานในสวิสยังต่ำกว่า 2.2%



การที่สภาไม่เปลี่ยนแปลงเพดานใบอนุญาตทำให้บริษัทข้ามชาติได้รับความมั่นใจในนโยบายในช่วงวางแผนงบประมาณ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับโลกสามารถวางแผนการจัดสรรบุคลากรปี 2026 ได้โดยมั่นใจว่าใบอนุญาตประเภท B และ L จะมีให้ในสัดส่วนใกล้เคียงกับสามปีที่ผ่านมา และทีมทรัพยากรบุคคลไม่จำเป็นต้องปรับเกณฑ์เงินเดือนหรือระยะเวลาการส่งตัวไปทำงาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของแต่ละแคว้นจะออกแนวทางการจัดสรรในเดือนธันวาคม โดยปกติซูริกและเจนีวาจะได้รับโควตาสูงสุด

อย่างไรก็ตาม บริษัทควรเตรียมตัวล่วงหน้า เนื่องจากโควตาสำหรับชาวประเทศที่สามของรัฐบาลกลางมากกว่าครึ่งหนึ่งถูกใช้ไปแล้วภายในสิ้นเดือนกันยายน 2025 และหลายแคว้นใช้โควตาย่อยหมดก่อนสิ้นปี นายจ้างจึงควรยื่นคำขออย่างครบถ้วน เน้นย้ำถึงความขาดแคลนของบุคลากรที่ต้องการในตลาดภายในประเทศ และจัดทำหนังสือส่งตัวให้สอดคล้องกับเกณฑ์เงินเดือนที่เผยแพร่โดยสำนักงานเลขาธิการแห่งรัฐด้านการย้ายถิ่น (SEM) หากไม่ปฏิบัติตาม อาจถูกปฏิเสธคำขอหรือเลื่อนการพิจารณาไปยังปีถัดไปเมื่อโควตาของแคว้นหมด

ในอนาคต คาดว่าการถกเถียงเรื่องโควตาจะรุนแรงขึ้นก่อนการเลือกตั้งสหพันธรัฐในเดือนตุลาคม 2026 พรรคขวาจัด SVP ได้ประกาศแผนการรณรงค์ในรัฐสภาเพื่อลดโควตาลง 10% และนำการทดสอบความต้องการแรงงานกลับมาใช้ใหม่ซึ่งถูกยกเลิกในปี 2021 อย่างไรก็ตาม ขณะนี้สถานการณ์ยังคงเหมือนเดิม ทำให้นายจ้างมีเวลาถึง 12 เดือนข้างหน้าในการเข้าถึงบุคลากรระดับโลกอย่างมั่นคงและคาดการณ์ได้