Koalisi organisasi hak imigran, universitas, dan warga AS yang terdampak mengajukan gugatan di pengadilan federal Manhattan pada 2 Februari 2026, menuntut penundaan Proklamasi Presiden era Biden yang melarang visa imigran dan non-imigran tanpa batas waktu bagi warga dari 75 negara, sebagian besar dari Afrika, Timur Tengah, dan Karibia. Para penggugat berargumen bahwa pemerintahan menggunakan metode “public-charge” yang diperdebatkan, yang menyatakan bahwa warga negara dari daftar tersebut secara statistik lebih mungkin bergantung pada bantuan pemerintah. Mereka mengutip email internal Departemen Luar Negeri—yang diperoleh melalui FOIA—yang menunjukkan pejabat karier memperingatkan bahwa kebijakan ini akan memisahkan keluarga dan merugikan perekrutan tenaga ahli oleh perusahaan AS.
Proklamasi yang ditandatangani pada 12 Januari dan berlaku sejak 1 Februari ini jauh melampaui pembatasan 212(f) sebelumnya dengan menangguhkan visa keluarga, pekerjaan, dan undian keberagaman serta menghentikan proses konsuler kecuali untuk pengecualian kemanusiaan yang sangat terbatas. Perusahaan multinasional melaporkan puluhan kandidat berkeahlian tinggi yang tidak bisa naik pesawat untuk mulai bekerja di AS; universitas menyatakan lebih dari 8.000 mahasiswa semester musim semi terjebak di luar negeri.
![Kelompok Hak Asasi Menggugat Larangan Visa AS untuk 75 Negara]()
Gugatan tersebut menuduh aturan ini berdampak rasial yang berbeda, melanggar komponen perlindungan kesetaraan dalam Amandemen Kelima, dan melebihi wewenang presiden yang diberikan oleh Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan karena Kongres sudah menetapkan tes public-charge yang harus diterapkan secara kasus per kasus. Para penggugat meminta bantuan segera sebelum puluhan ribu aplikasi visa yang tertunda secara resmi ditolak.
Jika larangan ini tetap berlaku, perusahaan AS mungkin harus memindahkan proyek penting ke Kanada, Inggris, atau Uni Eropa, di mana tenaga ahli yang terdampak dapat tinggal secara legal. Tim sumber daya manusia juga bersiap menghadapi gelombang transfer internal dan pengajuan visa L-1 baru yang mahal saat mereka menata ulang staf yang tidak lagi bisa mendapatkan visa H-1B atau E-2. Pengamat hukum memperkirakan banding akan dipercepat dan bisa sampai ke Mahkamah Agung sebelum musim perjalanan musim panas.
Bagi manajer mobilitas global, litigasi ini menegaskan betapa tidak stabilnya kebijakan masuk AS: jalur karyawan yang bergantung pada proses konsuler di pos-pos dengan volume tinggi seperti Lagos, Port-au-Prince, dan Nairobi tetap dibekukan sampai pengadilan memutuskan. Perusahaan disarankan memetakan tenaga ahli penting yang saat ini berada di luar AS, menyiapkan lokasi penugasan alternatif, dan mempertimbangkan strategi onboarding jarak jauh selama proses hukum berlangsung.
Proklamasi yang ditandatangani pada 12 Januari dan berlaku sejak 1 Februari ini jauh melampaui pembatasan 212(f) sebelumnya dengan menangguhkan visa keluarga, pekerjaan, dan undian keberagaman serta menghentikan proses konsuler kecuali untuk pengecualian kemanusiaan yang sangat terbatas. Perusahaan multinasional melaporkan puluhan kandidat berkeahlian tinggi yang tidak bisa naik pesawat untuk mulai bekerja di AS; universitas menyatakan lebih dari 8.000 mahasiswa semester musim semi terjebak di luar negeri.
Gugatan tersebut menuduh aturan ini berdampak rasial yang berbeda, melanggar komponen perlindungan kesetaraan dalam Amandemen Kelima, dan melebihi wewenang presiden yang diberikan oleh Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan karena Kongres sudah menetapkan tes public-charge yang harus diterapkan secara kasus per kasus. Para penggugat meminta bantuan segera sebelum puluhan ribu aplikasi visa yang tertunda secara resmi ditolak.
Jika larangan ini tetap berlaku, perusahaan AS mungkin harus memindahkan proyek penting ke Kanada, Inggris, atau Uni Eropa, di mana tenaga ahli yang terdampak dapat tinggal secara legal. Tim sumber daya manusia juga bersiap menghadapi gelombang transfer internal dan pengajuan visa L-1 baru yang mahal saat mereka menata ulang staf yang tidak lagi bisa mendapatkan visa H-1B atau E-2. Pengamat hukum memperkirakan banding akan dipercepat dan bisa sampai ke Mahkamah Agung sebelum musim perjalanan musim panas.
Bagi manajer mobilitas global, litigasi ini menegaskan betapa tidak stabilnya kebijakan masuk AS: jalur karyawan yang bergantung pada proses konsuler di pos-pos dengan volume tinggi seperti Lagos, Port-au-Prince, dan Nairobi tetap dibekukan sampai pengadilan memutuskan. Perusahaan disarankan memetakan tenaga ahli penting yang saat ini berada di luar AS, menyiapkan lokasi penugasan alternatif, dan mempertimbangkan strategi onboarding jarak jauh selama proses hukum berlangsung.
Sumber: The Guardian
