Uma coalizão de organizações de direitos dos imigrantes, universidades e cidadãos americanos afetados entrou com uma ação na justiça federal em Manhattan no dia 2 de fevereiro de 2026, buscando uma liminar contra a Proclamação Presidencial da era Biden que suspende indefinidamente vistos de imigrantes e não imigrantes para cidadãos de 75 países, principalmente da África, Oriente Médio e Caribe. Os autores da ação argumentam que a administração baseou-se em uma metodologia controversa de “encargo público”, que afirma que os nacionais desses países têm maior probabilidade estatística de depender de benefícios governamentais. Eles citam e-mails internos do Departamento de Estado — obtidos via FOIA — que mostram oficiais de carreira alertando que a política separaria famílias e prejudicaria a contratação de talentos especializados por empresas americanas.
A proclamação, assinada em 12 de janeiro e em vigor desde 1º de fevereiro, vai muito além das restrições anteriores do artigo 212(f), suspendendo vistos familiares, de trabalho e da loteria de diversidade, além de interromper o processamento consular, exceto para exceções humanitárias muito restritas. Empresas multinacionais relatam dezenas de candidatos altamente qualificados impedidos de embarcar para iniciar trabalhos nos EUA; universidades afirmam que mais de 8.000 estudantes do semestre de primavera estão presos no exterior.
![Grupos de Direitos Processam EUA por Proibição de Visto que Afeta 75 Países]()
A denúncia alega que a regra tem impacto racial desigual, violando a cláusula de proteção igualitária da Quinta Emenda, e ultrapassa a autoridade delegada ao presidente pela Lei de Imigração e Nacionalidade, já que o Congresso criou um teste detalhado de encargo público que deve ser aplicado caso a caso. Os autores buscam uma medida imediata antes que dezenas de milhares de pedidos de visto pendentes sejam formalmente negados.
Se a proibição permanecer, empresas americanas poderão ter que transferir projetos críticos para Canadá, Reino Unido ou União Europeia, onde os talentos afetados podem residir legalmente. Equipes de recursos humanos também se preparam para uma onda de transferências internas e novos processos caros de visto L-1, enquanto realocam funcionários que não conseguem mais obter vistos H-1B ou E-2. Observadores jurídicos esperam um recurso acelerado que pode chegar à Suprema Corte antes da temporada de viagens de verão.
Para gestores de mobilidade global, o litígio reforça a volatilidade das políticas de entrada nos EUA: os fluxos de funcionários que dependem do processamento consular em postos de alto volume, como Lagos, Porto Príncipe e Nairóbi, permanecem congelados até que os tribunais decidam. As empresas devem mapear talentos críticos atualmente fora dos EUA, preparar locais alternativos para designações e considerar estratégias de integração remota enquanto a batalha legal se desenrola.
A proclamação, assinada em 12 de janeiro e em vigor desde 1º de fevereiro, vai muito além das restrições anteriores do artigo 212(f), suspendendo vistos familiares, de trabalho e da loteria de diversidade, além de interromper o processamento consular, exceto para exceções humanitárias muito restritas. Empresas multinacionais relatam dezenas de candidatos altamente qualificados impedidos de embarcar para iniciar trabalhos nos EUA; universidades afirmam que mais de 8.000 estudantes do semestre de primavera estão presos no exterior.
A denúncia alega que a regra tem impacto racial desigual, violando a cláusula de proteção igualitária da Quinta Emenda, e ultrapassa a autoridade delegada ao presidente pela Lei de Imigração e Nacionalidade, já que o Congresso criou um teste detalhado de encargo público que deve ser aplicado caso a caso. Os autores buscam uma medida imediata antes que dezenas de milhares de pedidos de visto pendentes sejam formalmente negados.
Se a proibição permanecer, empresas americanas poderão ter que transferir projetos críticos para Canadá, Reino Unido ou União Europeia, onde os talentos afetados podem residir legalmente. Equipes de recursos humanos também se preparam para uma onda de transferências internas e novos processos caros de visto L-1, enquanto realocam funcionários que não conseguem mais obter vistos H-1B ou E-2. Observadores jurídicos esperam um recurso acelerado que pode chegar à Suprema Corte antes da temporada de viagens de verão.
Para gestores de mobilidade global, o litígio reforça a volatilidade das políticas de entrada nos EUA: os fluxos de funcionários que dependem do processamento consular em postos de alto volume, como Lagos, Porto Príncipe e Nairóbi, permanecem congelados até que os tribunais decidam. As empresas devem mapear talentos críticos atualmente fora dos EUA, preparar locais alternativos para designações e considerar estratégias de integração remota enquanto a batalha legal se desenrola.
Fonte: The Guardian
