Mensenrechtenorganisaties stappen naar de rechter tegen visumverbod VS voor 75 landen

Een coalitie van organisaties voor immigrantenrechten, universiteiten en getroffen Amerikaanse burgers heeft op 2 februari 2026 een rechtszaak aangespannen bij de federale rechtbank in Manhattan. Ze vragen een voorlopige voorziening tegen de presidentiële proclamatie uit de Biden-periode die immigranten- en niet-immigrantenvisa voor burgers van 75 voornamelijk Afrikaanse, Midden-Oosterse en Caribische landen voor onbepaalde tijd blokkeert. De eisers stellen dat de regering zich baseert op een omstreden “public-charge” methode, die stelt dat burgers van de genoemde landen statistisch gezien vaker afhankelijk zijn van overheidssteun. Ze verwijzen naar interne e-mails van het ministerie van Buitenlandse Zaken, verkregen via de Wet openbaarheid van bestuur (FOIA), waarin carrièreambtenaren waarschuwen dat het beleid gezinnen uit elkaar zal houden en de werving van gespecialiseerd talent door Amerikaanse bedrijven zal ondermijnen.

De proclamatie, ondertekend op 12 januari en van kracht sinds 1 februari, gaat veel verder dan eerdere beperkingen onder sectie 212(f) door familie-, werk- en diversiteitslotingvisa op te schorten en consulaire procedures stop te zetten, behalve voor beperkte humanitaire uitzonderingen. Multinationals melden tientallen hoogopgeleide kandidaten die niet kunnen instappen voor hun onboarding in de VS; universiteiten geven aan dat meer dan 8.000 studenten voor het lenteseizoen vastzitten in het buitenland.



De klacht stelt dat de regel een ongelijk raciaal effect heeft, wat in strijd is met het gelijkheidsbeginsel van het Vijfde Amendement, en dat het de bevoegdheid van de president overschrijdt volgens de Immigration and Nationality Act, omdat het Congres al een gedetailleerde public-charge toets heeft vastgesteld die per geval moet worden toegepast. De eisers vragen om onmiddellijke maatregelen voordat tienduizenden lopende visumaanvragen formeel worden afgewezen.

Als het verbod blijft gelden, zullen Amerikaanse bedrijven mogelijk cruciale projecten moeten verplaatsen naar Canada, het Verenigd Koninkrijk of de EU, waar het getroffen talent legaal kan verblijven. HR-teams bereiden zich ook voor op een golf van interne overplaatsingen en kostbare nieuwe L-1 aanvragen, omdat medewerkers geen H-1B of E-2 visa meer kunnen krijgen. Juridische experts verwachten een versnelde beroepsprocedure die mogelijk voor het zomerseizoen bij het Hooggerechtshof belandt.

Voor managers van wereldwijde mobiliteit benadrukt deze rechtszaak de onvoorspelbaarheid van het Amerikaanse toegangsbeleid: personeelsstromen die afhankelijk zijn van consulaire procedures in drukke posten zoals Lagos, Port-au-Prince en Nairobi blijven bevroren totdat de rechtbanken een uitspraak doen. Bedrijven doen er goed aan om kritisch talent buiten de VS in kaart te brengen, alternatieve locaties voor uitzendingen voor te bereiden en remote-first onboardingstrategieën te overwegen zolang de juridische strijd voortduurt.