Menschenrechtsorganisationen klagen gegen US-Einreiseverbot für über 75 Länder

Eine Koalition von Organisationen für Einwanderungsrechte, Universitäten und betroffenen US-Bürgern reichte am 2. Februar 2026 vor einem Bundesgericht in Manhattan Klage ein, um eine einstweilige Verfügung gegen die präsidiale Verordnung der Biden-Ära zu erwirken, die unbegrenzt Einwanderungs- und Nicht-Einwanderungsvisa für Bürger aus 75 überwiegend afrikanischen, nahöstlichen und karibischen Ländern sperrt. Die Kläger argumentieren, die Regierung habe sich auf eine umstrittene „Public-Charge“-Methodik gestützt, die besagt, dass Staatsangehörige der gelisteten Länder statistisch gesehen eher auf staatliche Leistungen angewiesen seien. Sie berufen sich auf interne E-Mails des Außenministeriums, die durch das Informationsfreiheitsgesetz (FOIA) erlangt wurden und zeigen, dass erfahrene Beamte davor warnten, dass die Politik Familien auseinanderreißen und die Rekrutierung spezialisierter Fachkräfte für US-Unternehmen untergraben würde.

Die am 12. Januar unterzeichnete und seit dem 1. Februar geltende Verordnung geht weit über frühere Beschränkungen nach Abschnitt 212(f) hinaus, indem sie Familien-, Arbeits- und Diversity-Lotterie-Visa aussetzt und die konsularische Bearbeitung außer für enge humanitäre Ausnahmen stoppt. Multinationale Arbeitgeber berichten, dass dutzende hochqualifizierte Kandidaten nicht in die USA einreisen können, um ihre Arbeit aufzunehmen; Universitäten melden, dass mehr als 8.000 Studierende des Frühjahrssemesters im Ausland festsitzen.



Die Klage behauptet, die Regelung habe eine unterschiedliche rassistische Wirkung und verstoße gegen den Gleichheitsschutz des fünften Verfassungszusatzes. Zudem überschreite sie die dem Präsidenten nach dem Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz übertragene Befugnis, da der Kongress bereits einen detaillierten Public-Charge-Test geschaffen habe, der fallweise anzuwenden sei. Die Kläger fordern sofortige Abhilfe, bevor Zehntausende von Visaanträgen formell abgelehnt werden.

Sollte das Einreiseverbot bestehen bleiben, könnten US-Unternehmen gezwungen sein, wichtige Projekte nach Kanada, Großbritannien oder in die EU zu verlagern, wo die betroffenen Fachkräfte legal leben dürfen. Personalabteilungen bereiten sich zudem auf eine Welle interner Versetzungen und kostspieliger neuer L-1-Anträge vor, da Mitarbeiter keine H-1B- oder E-2-Visa mehr erhalten können. Rechtsexperten erwarten eine beschleunigte Berufung, die noch vor der Sommersaison vor den Obersten Gerichtshof gelangen könnte.

Für Manager globaler Mobilität unterstreicht der Rechtsstreit die Unsicherheit der US-Einreisepolitik: Mitarbeiterpools, die auf konsularische Bearbeitung in stark frequentierten Posten wie Lagos, Port-au-Prince und Nairobi angewiesen sind, bleiben bis zu einer gerichtlichen Entscheidung blockiert. Unternehmen sollten daher kritische Talente außerhalb der USA identifizieren, alternative Einsatzorte planen und während des laufenden Rechtsstreits auf Remote-Onboarding setzen.